Guide de rédaction de CV chronologique

Mettez en valeur votre carrière avec un CV chronologique

Pour avoir une opportunité de trouver un emploi dans le contexte actuel, vous devez augmenter vos chances, en vous mettant en valeur lors de la demande d’emploi.

Cela passe par l’indication à votre éventuel employeur, des détails de votre cursus, vos expériences, parcours professionnels et tout autre atout qui justifierait votre recrutement. Le CV est le document par excellence, qui informe sur tous ces aspects de votre profil du candidat à l’emploi. Il peut être en format chronologique, combiné ou mixte et fonctionnel ou thématique.

A travers ce guide, nous vous fournissons tous les détails et astuces concernant le CV chronologique, sa rédaction, ses avantages et inconvénients.

 

Qu’est-ce qu’un CV chronologique ?

Le CV chronologique est un document qui renseigne sur vos expériences professionnelles de manière évolutive, suivant une certaine chronologie. Dans le design du CV, les informations concernant votre expérience sont listées successivement.

La définition du CV chronologique est souvent mélangée avec le CV anti chronologique vu que tous les deux font référence au fait qu’ils listent les expériences dans une ordre chronologique mais de nos jours, il est plus populaire le CV chronologique avec l’ordre inverse, de la plus récente à l’ancienne, même s’il existe le CV qui liste des expériences à l’envers.

Une disposition chronologique du CV affiche la progression professionnelle dans le temps. C’est le format idéal pour vous, qui n’avez pas une très grande expérience professionnelle, ou qui avez évolué dans le même secteur tout au long de votre carrière. Les recruteurs ont ainsi un aperçu de vos compétences et de votre croissance sur le long terme.

Le CV chronologique est aussi un baromètre qui permet de bien jauger votre capacité à évoluer, prendre de responsabilités, ainsi que votre durabilité en entreprise. Sa particularité réside dans le critère principal à prendre en compte lors de sa rédaction: l’évolution chronologique.

Comment faire un CV chronologique ?

La rédaction du CV chronologique se fait en trois principales étapes. Il y a d’abord la préparation de la rédaction, ensuite les différentes rubriques, et enfin comment l’adapter à une offre d’emploi.

Préparation la rédaction

Ce qu’il faut éviter à tout prix, c’est de vous jeter tout de suite dans la rédaction de votre CV, car c’est la meilleure manière de passer à côté. Par contre, une bonne préparation vous aidera à proposer un CV original et attrayant.

Vous devez vous poser les questions suivantes avant de commencer la rédaction proprement dite :

Quel est votre objectif professionnel ?

La réponse à cette question vous orientera dans votre quête d’emploi pour déterminer l’emploi que vous visez, ainsi que les raisons qui justifient un tel choix. Pour formuler l’objectif, vous devez identifier le secteur, le poste et l’environnement professionnel.

Quel est votre parcours à ce jour ?

À ce niveau, vous allez résumer votre expérience professionnelle, en faisant mention des informations suivantes pour chaque emploi: l’employeur, son adresse, le secteur d’activité, la dimension de l’entreprise, la durée du contrat d’embauche, les fonctions occupées et les activités conséquentes.

  • Au cas où vous auriez occupé un poste d’encadrement, faites mention de la taille de l’équipe et des responsabilités.
  • Pour ce qui est de la formation, vous devez résumer votre cursus scolaire, universitaire, stages et autres activités ayant participé à votre formation.
  • En dehors du parcours professionnel et cursus de formation, vous allez recenser vos loisirs et activités extra-professionnelles.
  • Une fois que vous avez un large aperçu de vos objectifs, vous pouvez sélectionner dans votre parcours les éléments à mettre en avant dans la rédaction de votre CV.

Si vous cherchez plus d’information sur comment faire un CV à votre style, lisez des conseils des experts des ressources humaines pour vous orienter.

Les rubriques du CV chronologique

Pour faire un CV chronologique, il est essentiel de renseigner des rubriques disponibles sur nos modèles de CV chronologique.

Identification

  • Prénom et Nom: il est obligatoire de mentionner votre nom. Vous devez vous identifier avec un seul prénom même si vous en avez plusieurs. Généralement la première lettre du prénom est en majuscule et le nom est mis tout en Majuscule.
  • Email: l’adresse électronique à indiquer doit être à but professionnel, pour ne pas perdre de vue les messages importants. Dans la mesure du possible, il est conseillé d’éviter de communiquer votre mail personnel. Aussi la formulation du mail doit être conventionnelle dans le style prénomnom@xxx.fr ou nomprénom@xxx.fr. Les adresses mail fantaisistes sont, évidemment, à bannir.
  • Adresse: ville, voie, et code postal.
  • Téléphone: votre numéro sur lequel vous êtes joignable. Veillez à bien renseigner ce champ, car c’est ce numéro qui appellera le recruteur pour planifier une interview de recrutement. Vous pouvez donner des numéros supplémentaires si vous en avez.

Objectif ou résumé

L’objectif est ce que vous avez décidé de réaliser. C’est une indication de vos motifs et des raisons qui justifient la validité de votre profil par rapport à l’offre d’emploi. À ce niveau, vous devez être précis pour permettre au recruteur d’avoir une bonne lecture de vos ambitions et aspirations professionnelles. L’objectif doit être clairement formulé, de manière simple et directe.

À défaut de mentionner votre objectif, vous avez la possibilité de faire le résumé de votre carrière professionnelle. Dans le résumé, les moments déterminants de votre carrière doivent transparaître. Il ne s’agit pas pour vous de recopier textuellement tout votre parcours, mais de permettre d’avoir une vue concrète sur vos expériences, en insistant sur les éléments clés.

Expérience professionnelle

Dans cette rubrique vous allez faire cas de votre contact avec la réalité professionnelle. Vous devez faire mention de votre passage dans les entreprises en fournissant les informations suivantes :

  • Titre du poste que vous avez occupé.
  • Nom de l’entreprise et son adresse
  • Date de prise de fonction et date de fin
  • La brève description de ce que vous avez eu à faire, des différentes activités et des responsabilités assumées.

Un classement en sous-rubrique serait plus utile pour distinguer vos stages et projets des expériences professionnelles en entreprise en tant que salarié. À ce niveau, mettez toutes les chances de votre côté en étant factuel, clair et concis, sans aucune ambigüité.

Une seule lecture devrait suffire au recruteur pour cerner votre profil professionnel.

Compétences

Les compétences que vous devez mettre en valeur dans votre CV chronologique ont trait à votre savoir, le savoir-faire et les qualités professionnelles que vous pouvez organiser en sous-rubriques.

  • Savoirs : ensemble des connaissances théoriques acquises durant votre cursus de formation ou concernant divers domaines. Vos savoirs particuliers concernant votre domaine sont à mettre en avant.
  • Savoir-faire: il s’agit des connaissances pratiques acquises au contact de la vie professionnelle ou par des formations pratiques. Il peut s’agir de la maîtrise d’un logiciel informatique, la gestion d’un livret comptable ou le conseil client.
  • Qualités professionnelles: ces qualités permettent d’anticiper votre comportement en entreprise. Vous devez mentionner les qualités jugées très importantes pour le recruteur. La capacité à travailler sous pression ou en équipe est un exemple de qualité professionnelle.
Formation

Cette rubrique comporte les informations concernant votre cursus universitaire et les diplômes obtenus. Vous devez renseigner chaque diplôme en précisant :

  • Le nom du diplôme
  • L’université ou le centre de formation
  • Et les dates du diplôme
  • Vous pouvez aussi créer des sous-rubriques concernant les programmes de formations complémentaires et spécialisées.

En plus, les demandeurs d’emplois peuvent accéder aux modèles de CV pour trouver les curriculum vitae tout prêts pour les personnaliser avec les détails clés.

Adaptation du CV à l’offre d’emploi

Le CV chronologique est un document qui vise à faire votre promotion auprès du recruteur. Le but principal est de passer l’entretien d’embauche et d’être recruté.

Pour augmenter vos chances, vous devriez optimiser votre CV, c’est à dire, l’adapter à l’offre. Pour cela, il est extrêmement important de bien lire l’offre, afin d’identifier les critères primordiaux pour le recruteur et avoir une bonne maîtrise de l’entreprise. Dès que ces aspects sont bien cernés, vous pourrez rédiger votre objectif ou résumé, ainsi que les compétences en accord avec eux. Cela passe par la mise en avant des particularités de votre profil, qui sont conformes aux besoins du recruteur. Si votre expérience professionnelle est bonne, vous passerez forcément à l’entretien.

Avantages et inconvénients du CV chronologique

Les avantages du CV chronologique

Ce type de CV est un format largement répandu, qui est accepté par la plupart des entreprises. La disposition de vos informations dans ce format facilite la tâche au recruteur, qui voit directement la conformité du profil du candidat au profil recherché.

Avec ce CV, la progression de la carrière professionnelle est bien passée en revue, pour voir si elle est instable, décroissante, ou plutôt stable et croissante dans le bon sens. Vous pouvez ainsi mieux mettre en avant les fonctions que vous avez occupées, vos qualités et des résultats atteints. Mais, en dépit de ces nombreux avantages, le CV chronologique peut vous porter préjudice.

Les inconvénients du CV chronologique

Ce format chronologique de CV s’inscrit dans la durée, pour montrer l’évolution de la carrière. Une telle structuration montrera vos périodes sans emploi fixe et le nombre de fois que vous avez changé d’emploi. Si vous avez un parcours mouvementé, cela ne rassure pas l’entreprise qui souhaite vous recruter, quant à votre engagement dans les tâches qui vous seront confiées.

Aussi, si vous occupez le même poste pendant de longues années avant de changer d’emploi, il peut arriver que le recruteur aura l’impression que vous n’avez pas une riche expérience, et de surcroît une faible capacité d’adaptation.

Par ailleurs, le CV chronologique n’est pas adapté pour un junior puisqu’il montrerait son manque d’expérience. Le mieux à faire, serait de consulter les autres styles des CV comme le CV fonctionnelle.