Les différents types de CV
Découvrez les types de CV professionnels à choisir selon votre profil.
Vous avez besoin de créer un CV pour vous lancer dans votre recherche d’emploi ? En général, le type de CV le plus souvent utilisé est le CV antichronologique. Toutefois, il existe plusieurs autres types qui pourraient être plus adaptés à votre profil.
Alors, quels sont les différents types de curriculum vitae que vous pouvez utiliser ? Découvrez les avantages et les inconvénients de chacun d’entre eux et suivez nos conseils pour choisir le CV qui vous convient le mieux.
Quels sont les 5 types de CV ?
Il existe différents types de CV en fonction de votre profil et votre parcours. Les formats suivants font partie des options les plus utilisées :
💡 Astuce
Quel que soit le type de CV que vous choisissez et la structure du contenu, il est essentiel de soigner la mise en page (paragraphes, police, marges, couleurs, listes, etc.) pour que votre document reste clair et agréable à lire.
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Le CV antichronologique
Le CV antichronologique, souvent désigné par l’appellation « CV chronologique » malgré sa chronologie inversée, est le type de CV le plus répandu en France. Il vous permet d’indiquer vos expériences et vos formations de la plus récente à la plus ancienne.
Grâce à cette structure, vous pouvez retracer votre parcours en commençant par vos informations récentes et pertinentes. Elle vous permet de donner une idée de votre évolution et de votre croissance dans le temps.
Ce format est particulièrement apprécié par les responsables du recrutement.
Avantages 👍
- Il met en avant vos expériences récentes
- Il est facile à lire et à comprendre
- Il s’adapte à la majorité des profils
- Il est privilégié par les recruteurs
- Il met en avant la progression de la carrière
- Il est compatible avec les logiciels de tri automatique ATS
Inconvénients👎
- Il manque d’originalité
- Il met en évidence les trous dans le parcours
- Il favorise les carrières linéaires
- Il est peu adapté aux candidats manquant d’expérience
- Les expériences peuvent sembler répétitives
- Il ne met pas bien en valeur les reconversions
Le CV fonctionnel (par compétences)
Le CV par compétences, ou CV fonctionnel, met plutôt l’accent sur vos atouts, vos qualités et votre savoir-faire au lien de présenter une simple liste de vos expériences. Il est bien plus fréquent dans les pays anglophones, mais reste connu et utilisé en France.
Il peut être utile si vous avez un parcours varié ou si vous avez effectué une reconversion professionnelle, par exemple. Grâce à ce format, les périodes d’inactivité (les « trous ») ne seront pas mises en évidence.
Avantages 👍
- Il est idéal pour les reconversions
- Il est flexible et personnalisable
- Il convient aux parcours atypiques et variés
- Il laisse plus de place aux compétences
- Il peut s’adapter à différents profils
- Il cache les trous dans le profil
Inconvénients👎
- Il est moins apprécié des recruteurs français
- Il est moins adapté aux ATS
- Il est moins facile à structurer et à lire
- Les expériences sont moins visibles
- Les compétences manquent parfois de contexte
- Il convient moins aux secteurs traditionnels
Le CV mixte
Le CV mixte, aussi appelé CV combiné, se trouve à mi-chemin entre le CV antichronologique et le CV par compétences. Il associe les avantages des deux types précédents, sans reprendre leurs inconvénients.
Ce type de CV hybride permet de créer plusieurs rubriques de compétences ainsi qu’une liste détaillée de vos expériences. Vous pouvez ainsi attirer l’attention sur votre parcours ainsi que sur votre savoir-faire et vos soft skills de manière équilibrée.
Avantages 👍
- Il combine les forces des autres formats
- Il met en avant compétences et expériences
- Le parcours est clair avec une chronologie visible
- Il permet de se démarquer
- Il convient à différents secteurs
- Il est idéal pour les parcours riches et diversifiés
- Il est apprécié par les recruteurs français et les ATS
Inconvénients👎
- Il prend du temps à rédiger
- Il peut être difficile à comprendre
- Il peut rapidement dépasser une page
- Il peut sembler redondant
- Il est moins adapté aux logiciels ATS
Le CV débutant
Le CV débutant, ou CV étudiant, suit le principe du CV antichronologique en s’adaptant au manque d’expérience des candidats.
Au lieu de mettre l’accent sur les expériences, il se centre principalement sur la formation, les compétences et les qualités. Il vous permet de valoriser vos études ainsi que vos stages, vos jobs d’été ou vos expériences de bénévolat, par exemple.
Avantages 👍
- Il suit l’ordre antichronologique
- Il est idéal pour les candidats sans expérience
- Il met en avant les études et les formations
- Il met l’accent sur les compétences transférables
- Il est clair et facile à lire
- Il permet de montrer son potentiel
Inconvénients👎
- Il ne convient pas aux postes demandant de l’expérience
- Il est plus difficile de se démarquer
- Il risque de donner trop de place à la formation
- Il peut paraître incomplet
Le CV vidéo
Le CV vidéo est l’un des meilleurs types de CV originaux. Il s’agit d’une tendance innovante, idéale pour les métiers qui demandent de la créativité (marketing, communication, audiovisuel, graphisme, etc.).
Il vous permet de vous présenter et de revenir sur votre parcours de manière plus personnelle. Ce format peut vous aider à faire une forte impression et à aider les ressources humaines à se souvenir de votre candidature.
Avantages 👍
- Il permet de capter l’attention rapidement
- Il met l’accent sur votre créativité
- Il démontre vos compétences en communication orale
- Il reflète votre personnalité et vous différencie
- Il facilite une connexion émotionnelle
- Il montre votre maîtrise des outils numériques
Inconvénients👎
- Il ne convient qu’à certains secteurs
- Il demande de bonnes connaissances techniques
- Il prend du temps à réaliser
- Il est plus difficile à personnaliser pour chaque entreprise
- Les problèmes sont possibles pour partager et lire la vidéo
- Il n’est pas adapté aux systèmes ATS
Comment choisir le bon type de CV ?
Après avoir décrit les différentes options, la question se pose : Quel est le format idéal pour un CV ?
Dans la majorité des cas, il est recommandé d’opter pour le type de CV antichronologique, mais sachez que le choix dépend de plusieurs facteurs.
Votre parcours
Si vous avez un parcours classique et linéaire, le format antichronologique est idéal pour mettre vos expériences et votre profil en valeur.
Toutefois, pour présenter des parcours plus atypiques, une reconversion, une carrière qui a connu une interruption ou un profil créatif, il peut être nécessaire de se tourner vers d’autres types de CV.
Vos forces et vos faiblesses
Votre choix de format dépend de ce que vous souhaitez mettre en avant dans votre CV : vos expériences, vos compétences (spécifiques ou transversales) ou vos réalisations concrètes, par exemple.
Il dépend aussi de ce que vous préférez atténuer, comme vos périodes d’inactivité ou votre manque d’expérience.
Votre secteur d’activité
Chaque domaine a ses propres attentes et ses propres codes. Dans les secteurs traditionnels, il est courant d’utiliser un type de CV classique suivant l’ordre antichronologique pour mettre en avant la stabilité de votre parcours et votre expérience.
En revanche, les codes ne sont pas les mêmes dans les secteurs créatifs, techniques ou numériques. Dans ces domaines, vous pouvez être plus libre de choisir parmi d’autres options.
Dans tous les cas, la règle d’or est de respecter les critères de l’offre d’emploi, de maintenir la lisibilité et de présenter vos informations de manière claire.
FAQ
Le format le plus répandu est le CV antichronologique. Il est utilisé pour présenter ses expériences et ses formations en partant de la plus récente pour remonter dans le temps.
Il est fortement apprécié car il offre une vue claire et structurée du parcours du candidat. Il convient particulièrement aux profils avec une trajectoire professionnelle stable, sans de longues périodes d’inactivité.
Pour les étudiants, ou les personnes manquant d’expérience de manière générale, la meilleure option est le CV fonctionnel ou le CV mixte.
Ces types de CV permettent de mettre en avant des informations telles que les compétences, les projets académiques, les stages ou les expériences bénévoles, car elles sont généralement plus significatives qu’une expérience professionnelle limitée.
Bien sûr ! Le CV vidéo fait partie des options moins classiques, mais voici quelques exemples supplémentaires :
- CV storytelling qui raconte votre parcours sous forme d’histoire.
- CV en ligne sous la forme d’un site personnel ou d’un portfolio interactif.
- CV en infographie qui intègre plusieurs éléments visuels.
- CV sur les réseaux sociaux, comme un profilé optimisé sur LinkedIn.
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