Préparer un entretien d’embauche en anglais

Si vous êtes intéressé par une annonce à l’étranger ou un poste dans une entreprise internationale, il est très probable que votre entretien d’embauche se déroule en anglais.

Pour un francophone, ce premier contact dans une langue étrangère peut sembler intimidant. Il est donc essentiel de s’y préparer pour faire bonne impression lors de cette rencontre avec le recruteur.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, suivez nos conseils pour mettre votre anglais à niveau et connaître les questions fréquentes posées lors d’un entretien d’embauche en anglais. Lisez-les attentivement pour savoir ce que le recruteur attend de vous et ainsi être plus à l’aise le jour venu.

Préparer un entretien d’embauche en anglais

Quelques conseils pour améliorer votre anglais

Pour préparer un entretien d’embauche en anglais, il est crucial d’utiliser une grammaire et un vocabulaire adapté et correct. Utiliser les mauvais temps ou les mauvais mots peut renvoyer une image peu professionnelle au recruteur. Faites également attention à votre prononciation.

Entraînez-vous à vous présenter et à parler de vos expériences en anglais pour avoir plus de facilité le jour de l’entretien. Si vous connaissez une personne native, n’hésitez pas à la contacter pour simuler un entretien en anglais et vous entraîner avant le grand

Révisez vos temps

Les conjugaisons utilisées en anglais ne sont pas toujours les mêmes que celles utilisées en français. Lors de leur entretien, de nombreux candidats font l’erreur de traduire leurs pensées littéralement, ce qui rend leurs propos peu naturels.

Pensez donc à réviser vos temps. Pour rappel, voici les temps souvent utilisés pour parler de son passé :

  • Le past simple : utilisé pour des actions ponctuelles qui sont terminées.

Exemple : In my last position, I worked as a developer and had to manage a team of 10 people.

  • Le present perfect : utilisé pour parler d’expériences passées qui continuent dans le présent ou que vous pourrez refaire à l’avenir.

Exemple : I’ve worked at my current company for 5 years. In this position, I was in charge of product design and production planning.

  • Le past perfect : utilisé pour parler d’une action qui était en cours lorsqu’une deuxième action s’est déroulée.

Exemple : I had been working for several years as a sales representative when we closed a deal with our main client in the United States.

Connaissez le vocabulaire utile lié à l’emploi

Préparez-vous en connaissant les mots les plus couramment utilisés lors d’un entretien d’embauche. Il est très probable que vous devrez les utiliser lors de votre rencontre avec le recruteur.

Nous vous avons préparé quelques mots-clés à ne pas oublier :

  • Application : candidature
  • To apply : postuler
  • Cover letter : lettre de motivation
  • Current job : poste actuel
  • To hire : embaucher
  • Position : poste
  • Previous job : poste précédent
  • Resume : CV
  • Salary expectations : salaire souhaité
  • Starting salary : salaire d’entrée
  • Skill : compétence

Si vous ne connaissez pas ces mots ou expressions, entraînez-vous à les utiliser à voix haute pour avant votre entretien. You can do it!

Les questions en anglais les plus fréquentes posées en entretien

Tell me about yourself

La question « Parlez-moi de vous » est souvent la première question posée par le recruteur au candidat lors d’un entretien d’embauche. Avec cette question, le recruteur cherche à en savoir davantage sur votre parcours professionnel et les expériences reprises dans votre curriculum vitae.

Cette question lui permet de :

  • Vérifier les informations présentes sur votre CV.
  • Évaluer votre personnalité (si vous êtes quelqu’un de curieux, dynamique, entreprenant, réservé, etc).
  • Évaluer votre gestion du stress.

Répondez-y en présentant brièvement votre parcours, votre formation et vos emplois précédents.

Par exemple : My name is Richard, I’m a data analyst with 3 years of experience working for one of the most important French marketing companies. After my Master’s degree in (nom des études), I have been developing my skills at (liste des emplois et entreprises). Although I love my current job, I am now looking for a more challenging position where I could use my skills to their full potential. And the job you are offering seems really exciting.

What are your strengths and weaknesses?

Avec cette question, le recruteur cherche à connaître vos points forts et vos points faibles. Il est important d’y répondre de la manière la plus honnête possible. Avant votre entretien, préparez une liste de vos qualités et de vos défauts pour y répondre facilement et sans hésitation.

Comment parler de vos point forts

Pour vos points forts, mettez en avant aussi bien votre personnalité que vos compétences professionnelles. Ne donnez pas une trop longue liste d’adjectifs bateau, il vaut mieux choisir un bon exemple qui illustre bien votre qualité.

Voici quelques exemples de points forts en anglais :

  • I enjoy working as part of a team
  • I have excellent communication skills
  • I am good at finding alternatives when faced with a problem
  • I am able to quickly adapt to change
  • I am well-organized and good at meeting deadlines

Aborder vos points faibles

Pour vos points faibles, ne parlez pas de défauts mais plutôt de points à améliorer. Montrez que vous connaissez vos points faibles et que vous vous efforcez activement à les améliorer pour éviter qu’ils n’affectent votre travail.

Par exemple :

  • I can sometimes have difficulty focusing, so I keep a calendar with all my meetings, my projects and the tasks I am assigned. I organize them all by priority and deadline and make sure to check it regularly.
  • I have a hard time taking risks and going out of my comfort zone. That is why I decided to apply for this job in another country and accepted to have this interview in English.
  • I have some trouble being punctual. Therefore, I set several alarms in the morning and prepare what I need the night before to be sure to arrive on time for a meeting.

Why are you interested in working for our company?

Cette question est très souvent posée par les recruteurs. Elle leur permet de :

  • Savoir ce que le candidat sait de l’entreprise.
  • Évaluer la motivation du candidat et son intérêt pour le poste.
  • Déterminer si sa candidature est cohérente.

Pour faire face à cette question, il est important de s’être renseigné au préalable sur l’entreprise pour connaître sa philosophie, ses missions et sa trajectoire future. Cette recherche permet au candidat de montrer son intérêt en s’aidant d’éléments concrets.

Rebondissez sur ces exemples en faisant correspondre vos expériences, tâches et missions précédentes ainsi que vos valeurs :

  • I saw an article about your new CEO and the company’s focus on technology innovation. I have always been interested in new technologies and I would love to work for a leader in the industry.
  • I have used your products for many years and am impressed with the constant improvements you put in place. I also value your dedication to your customers, providing them with tutorials on how to use your products effectively. I would love to join your team and use my skills to continue the company’s impressive work.
  • I discovered your company on social media and I was immediately inspired by your values and the style of your brand. After looking at your job openings while improving my skills at a marketing firm, I feel that I am now ready to join your team and contribute to the innovative work you are doing.

Why did you leave your last job?

Restez positifs face à cette question. Ne dénigrez surtout pas votre entreprise précédente ou vos anciens collègues. Expliquez votre décision en restant le plus neutre et factuel possible.

Vous pouvez dire que vous avez fait le tour de votre poste précédent, que vous êtes à la recherche de nouveaux challenges et que vous souhaitez acquérir de nouvelles connaissances. Donnez éventuellement des exemples de tâches que aimeriez accomplir dans votre nouveau poste.

Par exemple :

  • After several years of working for my previous company, I wanted to experience a new environment and face new challenges to continue growing professionally.
  • Over time, the tasks I was assigned to me changed and I was no longer being given the opportunity to do the work I was first hired to do —which is precisely the area I’m most interested in.
  • I wanted to take on new responsibilities but the company couldn’t offer me an opportunity to grow professionally so I decided that a change would best for my career.

Do you have any questions?

En fin d’entretien, le recruteur demande souvent au candidat s’il a des questions. C’est alors l’occasion de poser des questions stratégiques pour terminer l’entretien d’embauche sur une bonne note.

Pensez à vous intéresser aux divers aspect du poste, de l’équipe et de l’entreprise pour montrer votre curiosité et votre détermination à votre interlocuteur.

Par exemple :

  • Renseignez vous sur les prochaines étapes de la sélection : What are the next steps in the hiring process?
  • Intéressez-vous à l’organisation de l’entreprise : How are the different teams organised and how do they work together?
  • Renseignez-vous sur de possibles formations : Does the company offer training to employees?

Vous savez désormais comment passer un entretien d’embauche en anglais. Mais avant d’en arriver à l’entretien d’embauche, il est important de convaincre le recruteur avec un CV efficace et percutant.