Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous pouvez vous rendre compte qu’il n’est finalement pas fait pour vous. Si vous souhaitez partir pendant votre période d’essai, certaines démarches restent nécessaires pour quitter votre poste dans de bonnes conditions.
Procédure à suivre, délai de prévenance, droits du travailleur… Ce guide vous explique les règles à connaître et vous propose des conseils pratiques ainsi que plusieurs modèles de lettres pour démissionner au cours de votre période d’essai.
Rupture de la période d’essai : règles, délais et démarches
Selon le Code du travail, « Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture ». Consultez les règles principales à connaître et les dispositions prévues par la loi dans ce tableau.
| Aspect | Ce qu’il faut savoir |
|---|---|
| Condition principale | La période d’essai doit être expressément prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. |
| Contrats concernés | Le salarié peut rompre une période d’essai qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD. |
| Accord de l’employeur | L’accord de l’employeur n’est pas nécessaire. Le salarié peut mettre librement fin à l’essai, sauf rupture abusive. |
| Justification du départ | Le salarié n’a pas à expliquer les raisons de sa décision. |
| Forme de la notification | Un écrit est recommandé pour conserver une preuve de la décision et de sa date (lettre remise en main propre, courrier recommandé ou e-mail). |
| Délai de prévenance | 24 heures si votre présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours et 48 heures à partir de 8 jours de présence. |
Modèles de lettre de démission en période d’essai
Si vous vous demandez comment annoncer votre démission en période d’essai, n’hésitez pas à utiliser et à copier l’un des modèles de lettres disponibles ci-dessous.
Modèle de lettre de démission en période d’essai à remplir
[Nom et prénom]
[Adresse]
[Code postal et ville]
[Nom de l’entreprise]
À l’attention de [Nom du responsable ou service RH]
[Adresse de l’entreprise]
[Code postal et ville]
À [Lieu], le [Date]
Objet : Rupture de ma période d’essai
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de mettre fin à ma période d’essai pour le poste de [Intitulé du poste], que j’occupe depuis le [Date de début du contrat].
Conformément au délai de prévenance prévu par l’article L.1221-26 du Code du travail, mon contrat prendra fin le [Date du dernier jour travaillé].
Je vous remercie de bien vouloir me remettre, à l’issue de mon contrat, mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte ainsi que mon attestation destinée à France Travail.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Nom et prénom]
Modèle de lettre rupture de période d’essai remise en main propre
[Nom et prénom]
[Adresse]
[Code postal et ville]
[Nom de l’entreprise]
À l’attention de [Nom du responsable ou service RH]
[Adresse de l’entreprise]
[Code postal et ville]
À [Lieu], le [Date]
Objet : Rupture de période d’essai – Lettre remise en main propre contre décharge
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de mettre fin à ma période d’essai pour le Je vous informe par la présente de ma décision de mettre fin à ma période d’essai dans le cadre de mon poste de [Intitulé du poste], occupé depuis le [Date de début du contrat].
Mon contrat de travail prendra fin le [Date du dernier jour travaillé], conformément aux dispositions de l’article L1221-26 du Code du travail.
Je vous demande de bien vouloir préparer les documents de fin de contrat nécessaires à ma sortie :
- Dernier bulletin de salaire et son règlement ;
- Certificat de travail ;
- Reçu pour solde de tout compte ;
- Attestation France Travail.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature du salarié :
[Nom et prénom]
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
[Pour le deuxième exemplaire, remis en main propre]
Nom et qualité du représentant de l’entreprise : [Nom et fonction]
Signature précédée de la mention « Reçu en main propre » : [Signature]
Modèle de lettre de rupture de période d’essai par e-mail
Objet : Rupture de ma période d’essai
Madame, Monsieur,
Je voJe vous informe de ma décision de mettre fin à ma période d’essai pour le poste de [Intitulé du poste], que j’occupe depuis le [Date de début du contrat].
Conformément à l’article L. 1221-26 du Code du travail, je quitterai mes fonctions le [Date du dernier jour travaillé] au terme du délai de prévenance de [24 heures / 48 heures].
Je vous remercie de bien vouloir accuser réception de cet e-mail et de me remettre, à l’issue de mon contrat, mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte ainsi que mon attestation destinée à France Travail.
Je vous remercie pour l’accueil qui m’a été réservé au sein de [Nom de l’entreprise].
Cordialement,
[Nom et prénom]
[Téléphone]
[Adresse e-mail]
Que doit contenir une lettre pour mettre fin à la période d’essai ?
Lors d’une rupture de période d’essai initiée par le salarié, la lettre doit impérativement contenir les éléments suivants :
- Vos nom, prénom et coordonnées
- Le nom et l’adresse de l’entreprise
- Le lieu et la date de rédaction
- Un objet clair indiquant la rupture de la période d’essai
- Votre décision explicite de mettre fin à l’essai
- L’intitulé du poste et la date de début du contrat
- La date prévue de votre dernier jour de travail
- La prise en compte du délai de prévenance applicable
- Votre signature, pour une lettre au format papier
Il est également conseillé de mentionner l’article L. 1221-26 du Code du travail pour justifier du délai de prévenance applicable (24 heures ou 48 heures).
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Questions fréquentes sur la démission en période d’essai
Oui, vous pouvez informer de la rupture de votre période d’essai par e-mail. Une trace écrite permet de prouver la décision et sa date. N’oubliez pas de demander un accusé de réception.
Non. Pendant la période d’essai, vous pouvez rompre librement votre contrat sans obtenir l’accord de votre employeur ni justifier votre décision. Celui-ci ne peut donc pas s’y opposer.
Vous devez toutefois l’en informer avant votre départ et respecter le délai de prévenance applicable.
Oui, mais il ne s’agit pas d’un préavis classique. Dans ce cas, on parle de délai de prévenance.
Le salarié doit prévenir son employeur au moins 24 heures avant son départ s’il est présent depuis moins de 8 jours, ou 48 heures s’il travaille dans l’entreprise depuis 8 jours ou plus.
Le Code du travail ne prévoit pas de sanction spécifique lorsque le salarié ne respecte pas le délai de prévenance. L’employeur ne peut donc pas réclamer automatiquement une indemnité.
Toutefois, un départ précipité peut entraîner un litige. Il est donc préférable de demander par écrit une dispense ou une réduction de ce délai.
Vous ne pouvez généralement pas annuler seul la rupture après l’avoir clairement notifiée. Vous pouvez toutefois demander à votre employeur d’accepter votre rétractation. Si celui-ci donne son accord avant la date de départ, le contrat peut se poursuivre.
En principe, rompre soi-même sa période d’essai est considéré comme un départ volontaire et ne permet pas de percevoir l’allocation chômage.
Vous pouvez toutefois bénéficier de l’ARE (Allocation au Retour à l’Emploi) si votre situation correspond à un cas de démission légitime reconnu par France Travail et si vous remplissez les conditions requises.
À la fin de votre période d’essai, votre employeur doit vous remettre :
- Dernier bulletin de salaire
- Certificat de travail
- Reçu pour solde de tout compte
- Attestation France Travail
Si l’entreprise dispose d’un dispositif d’épargne salariale, un état récapitulatif des sommes épargnées doit également être fourni.
Non. Le certificat de travail ne précise ni le motif de la rupture ni le fait qu’elle ait eu lieu pendant la période d’essai. Il indique principalement vos dates d’entrée et de sortie, ainsi que la nature de l’emploi occupé au sein de l’entreprise.
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