Votre lettre de motivation et votre CV ont fait mouche, et vous voilà face à l’étape cruciale de l’entretien d’embauche. Pour vous présenter avec sérénité face au recruteur, il est essentiel de bien vous y préparer et de savoir ce qui vous attend lors de cette rencontre.
Les recruteurs ont souvent tendance à poser les mêmes questions lors d’un entretien, et vous avez peu de chances de passer à côté de la fameuse question « Citez-moi les qualités et les défauts qui vous caractérisent ».
Qu’elle soit formulée de cette manière ou d’une autre, cette question est un incontournable. Alors, comment choisir les qualités et défauts à citer en entretien ? Lisez attentivement nos conseils pour faire un sans faute.
L’objectif de la question des qualités et défauts
En posant cette question en entretien, le recruteur cherche à en savoir plus sur votre personnalité pour déterminer si votre profil correspond à la culture et aux valeurs de l’entreprise et si vous saurez vous intégrer dans votre future équipe.
Sachez qu’il n’existe pas réellement de bonne ou de mauvaise réponse. L’important est d’être sincère et de montrer au recruteur que vous savez faire preuve d’introspection. Savoir identifier et connaître ses forces et ses faiblesses est un atout.
Mais attention, les réponses bateau sont à proscrire ! Le recruteur ne veut pas se retrouver face à un candidat comme il en a vu des centaines. Pour être bien préparé, faites une liste avant l’entretien d’embauche pour vous présenter sous votre meilleur jour tout en restant honnête.
Quelles sont les qualités à donner en entretien ?
Pour citer vos qualités et marquer des points, il est préférable de miser sur vos qualités humaines et comportementales (soft skills). Vous aurez l’occasion de présenter votre savoir-faire à un autre moment de l’entretien.
Pour ce faire, analysez vos valeurs, vos motivations et vos compétences. Vous pouvez également demander à vos proches et à votre entourage comment ils vous définiraient et les qualités qu’ils vous donneraient.
Lorsque vous mettez en avant une qualité, donnez de la valeur à vos propos en les illustrant par un exemple. Le recruteur saura ainsi que vous êtes honnête et sincère et que vous ne citez pas cette qualité simplement pour faire une bonne impression.
Pour vous donner une idée, voici 3 qualités à mettre en avant :
La capacité d’adaptation
Dans une entreprise, les changements sont monnaie courante. Si vous savez vous adapter facilement, vous serez probablement considéré comme un atout. Si vous avez dû récemment faire face à un changement de stratégie ou à une nouvelle organisation, n’hésitez pas à le mentionner.
La curiosité
Si vous êtes curieux et que vous avez envie d’apprendre, le recruteur verra en vous le potentiel d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer en interne.
Le relationnel
Lorsque vous rejoignez une nouvelle entreprise, l’aspect personnel et relationnel est tout aussi important que l’aspect professionnel. Mettez l’accent sur votre communication et votre sens du contact qui vous permettront d’établir une relation avec vos collègues.
Liste des qualités les plus recherchées
Voici une liste des qualités les plus appréciées des recruteurs, à choisir lorsque la question vous est posée :
- La capacité d’adaptation
- La curiosité
- Le sens du relationnel
- La persévérance
- Le sens de l’initiative
- La créativité
- La résolution de problèmes
- Le sens de l’organisation
- La positivité
- L’intelligence émotionnelle
Comment parler de ses défauts en entretien ?
Lorsque le recruteur vous demande de citer 3 défauts, l’objectif est le même que pour les qualités : déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste et si vous serez compatible avec votre future équipe.
Il est important de présenter vos défauts de manière acceptable pour éviter qu’ils ne vous pénalisent face aux autres candidats. Optez également pour des défauts qui ne sont pas directement en contradiction avec les missions qui vous seront confiées.
Pour être crédible, vous devrez présenter de véritables défauts, sans que ceux-ci soient trop négatifs. Vous pouvez aussi expliquer comment vous travaillez à améliorer vos faiblesses.
- Je suis réservé et j’ai besoin de temps pour créer des liens avec les autres.
- Je manque de patience et j’aime quand les tâches sont exécutées rapidement.
- Je suis émotif et je prends parfois trop mon travail à cœur.
- J’aime prendre mon temps et je manque parfois de rapidité, mais je m’assure de délivrer un travail de qualité.
- Je peux être distrait et j’ai besoin de calme pour travailler efficacement.
Vous pouvez également partir sur une note d’humour, en indiquant que vous êtes gourmand, par exemple, pour détendre l’atmosphère et faire sourire le recruteur.
Liste des défauts pour un entretien
Voici une liste des défauts que vous pouvez donner en entretien sans crainte de dissuader le recruteur de vous embaucher :
- Je suis impatient
- Je suis réservé
- Je peux être distrait
- J’ai un fort caractère
- Je suis émotif
- Je suis ambitieux
- Je suis bavard
- Je manque de confiance en moi
- J’aime avoir le contrôle
- Je suis obstiné
Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ?
Le mensonge est à éviter à tout prix. Le recruteur est un spécialiste et se rendra vite compte si vous ne vous montrez pas tel que vous êtes. Vous avez donc tout à gagner à être honnête en répondant à la question des qualités et des défauts.
Ensuite, dites adieu aux défauts génériques, qui sont en réalité des qualités déguisées en défaut. Les défauts tels que perfectionniste, exigeant ou rigoureux sont vus et revus et ne feront pas avancer votre candidature. Soyez original et authentique.
Enfin, veillez à mettre de côté les défauts trop négatifs qui pourraient renvoyer une mauvaise image de vous (agressivité ou prétention, par exemple). Évitez également l’autre extrême qui est de déclarer que vous n’avez aucun défaut et qu’il est facile de travailler avec vous en tout point. Vous pourriez passer pour quelqu’un de vaniteux ou d’imbu de lui-même.
Le mot de la fin
Vous savez désormais comment préparer cette question épineuse, souvent redoutée des candidats. Faire ce travail d’analyse sur vous-même vous permettra d’acquérir une plus grande confiance en vous et de connaître votre propre valeur.
Alors, arrivez détendu et soyez honnête pour avoir plus de chances de réussir votre votre entretien. À vous de jouer !
Besoin d’aide avec votre CV ?
Simplifiez-vous la vie avec nos modèles
Articles associés
