Les références sur un CV
Donnez de la crédibilité à vos expériences professionnelles
En général, il n’y a rien de mieux que les références pour apporter de la crédibilité à votre candidature et aux éléments que vous indiquez dans votre CV.
Bien que facultatives, ces dernières sont en effet souvent appréciées des recruteurs dans la mesure où elles leur permettent d’avoir davantage d’informations sur votre profil.
Face à deux candidatures similaires, il est probable qu’un recruteur privilégie celle du candidat pouvant fournir des recommandations et des avis positifs.
Qu’est-ce qu’une référence professionnelle ?
Une référence professionnelle est une personne qui peut attester de vos compétences, de votre éthique de travail et de votre expérience. Il s’agit généralement d’un ancien supérieur, d’un collègue ou d’un client avec qui vous avez travaillé étroitement.
Les références sont souvent demandées pour vérifier les informations fournies dans votre CV et pour obtenir un avis extérieur sur votre aptitude à occuper le poste proposé. Il est crucial de choisir des références qui peuvent parler positivement de vos capacités.
Une bonne référence professionnelle peut renforcer votre candidature et augmenter vos chances de décrocher le poste qui vous intéresse.
Faut-il inclure des références dans son CV ?
Les références sont-elles obligatoires ou optionnelles ? Faut-il les inclure ou les omettre ? Ces questions sont fréquentes. Toutefois, il n’existe pas de réponse universelle. Tout dépend de votre cas spécifique.
Quand indiquer des références sur son CV ?
Avant toute chose, sachez qu’en temps normal, les références ne font pas partie des éléments indispensables du CV.
Dans la majorité des cas, les employeurs préfèrent ne pas donner leur avis sur un ancien employé. Néanmoins, il existe plusieurs situations dans lesquelles il est possible ou avantageux d’inclure des références au moment de la rédaction du CV.
L’offre le demande expressément
Lorsqu’elles sont expressément demandées dans l’offre d’emploi, vous pouvez indiquer vos références directement sur votre CV. Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi joindre un document en annexe.
Vous avez l’autorisation du référent
Lorsqu’une personne vous autorise à citer son nom et ses coordonnées, vous pouvez ajouter cette référence sur votre modèle de CV.
Le référent ne sera pas surpris d’être contacté par des recruteurs éventuels, et il aura également le temps de préparer une recommandation.
Le référent est un professionnel reconnu
La référence d’une personne renommée dans votre industrie ou dans l’entreprise visée et dont l’expertise est reconnue apportera de la valeur ajoutée à votre CV. Dans ce cas, vous pouvez inclure cette référence en indiquant le nom et les coordonnées de la personne.
Quand exclure des références de son CV ?
Vous pouvez exclure les références professionnelles de votre CV dans les cas suivants.
Les références ne sont pas demandées
Lorsqu’elles n’ont pas été demandées, vous ne devez pas rédiger votre CV avec des références. Une alternative est de préciser que vos références sont disponibles sur demande dans votre lettre de motivation.
Vous manquez de place sur votre CV
En principe, votre CV doit tenir sur 1 ou 2 pages maximum. Si vous n’avez pas assez d’espace, il vaut mieux privilégier vos expériences professionnelles et vos compétences au lieu d’indiquer les références.
Vous l’avez indiqué dans votre lettre de motivation
Vous ne devez pas ajouter de références sur votre CV si vous avez déjà indiqué dans votre lettre de motivation que vous êtes disposé à les fournir à la demande du recruteur.
Qui indiquer comme référence ?
Lorsqu’un recruteur vous demande de fournir des références, il est important de choisir ces personnes avec soin.
Pensez à indiquer des personnes de confiance et qui sont susceptibles d’avoir un avis favorable sur votre parcours professionnel et sur vos qualités. Vous pouvez notamment inclure les personnes suivantes :
- Votre ancien employeur
- Votre employeur actuel
- Un collègue de confiance
- Un conseiller pédagogique
- Un enseignant qui vous connait bien
- Un directeur
- Un superviseur
- Un entraîneur
Comment choisir les références à présenter dans son CV ?
Il est important de choisir des personnes qui ont collaboré avec vous et qui en savent beaucoup sur votre personnalité, votre parcours professionnel et vos compétences.
Veillez à indiquer des personnes aux traits de caractère positifs (sympathiques, engageantes, professionnelles). Ces référents sont en quelque sorte le reflet de votre propre personne. S’ils ne sont pas agréables, ils pourraient renvoyer une mauvaise image de vous.
Alors, combien de références sur un CV ? Si le nombre n’est pas précisé, retenez qu’en principe, il est conseillé de créer un CV avec maximum 3 références.
Comment écrire ses références dans son CV ?
Il est essentiel de fournir vos références de sorte que les recruteurs puissent les contacter aisément pour avoir des recommandations sur vos qualifications et vos compétences.
En effet, les recruteurs ont parfois du mal à joindre les personnes citées en référence. Assurez-vous donc que vos références soient facilement joignables.
Voici quelques conseils à suivre pour bien écrire vos références dans votre CV.
Commencez par contacter vos références
Contactez vos références afin de leur demander la permission d’indiquer leur nom et leurs coordonnées sur votre CV. Pour chaque référence, vous pouvez préciser le type de référence (académique, professionnelle ou personnelle).
Créez une rubrique des références sur votre CV
Lors de la rédaction, réservez un espace en bas de votre CV pour la rubrique des références. Elles seront ainsi visibles rapidement par les recruteurs.
Créez des sous-titres (facultatif)
Vous pouvez choisir d’indiquer des sous-titres dans votre rubrique pour classer vos références de manière claire.
Pour vos références professionnelles, indiquez comme référents des personnes capables d’attester vos compétences professionnelles. Il peut s’agir d’anciens employeurs, de superviseurs ou de collègues de travail.
Dans la partie reprenant les références académiques, indiquez les noms des enseignants avec qui vous avez d’excellents rapports et qui sont disposés à donner des renseignements sur votre parcours académique.
Enfin, la sous-section des références personnelles est consacrée aux référents qui peuvent apporter des précisions sur personnalité : éthique, motivation, intégrité, etc.
Ajoutez les bonnes informations
Pour chaque référent, indiquez les informations suivantes :
- Nom complet
- Poste actuel
- Entreprise
- Coordonnées (téléphone et adresse e-mail)
Assurez-vous de bien vérifier l’orthographe des noms pour éviter toute erreur qui puisse empêcher le recruteur de les contacter.
Présentez vos références de manière claire
En ce qui concerne la présentation de votre liste des références, celle-ci doit être lisible, claire et professionnelle. En effet, le recruteur doit pouvoir la lire et la comprendre facilement.
L’usage des expressions compliquées, les erreurs, et les fautes de frappe sont à éviter.
Exemple de rubrique des références sur un CV
Voici un exemple de rubrique des références professionnelles pour un CV. Vous pouvez vous en inspirer pour utiliser le bon format.
Pierre Girard
Directeur des ressources humaines
Allston Industries
72 Rue de Strasbourg
63000 Clermont-Ferrand
pierre.girard@allstonindustries.com
07.87.31.39.48
Frédéric Deloffre
Directeur
Société McGregor
97 Place de la Madeleine
75009 Paris
fdeloffre@mcgregor.com
06.49.08.11.12
Frédéric Deloffre était mon superviseur chez McGregor Company.
Samantha Bouvier
Directrice marketing
Samson Enterprises
84 Rue Voltaire
64700 Maisons-Alfort
samantha_bouvier@samson.com
06.02.77.10.48
Samantha Bouvier était ma collègue chez Samson Enterprises.
Exemple de CV avec des références professionnelles
Envie de voir comment la rubrique des références peut s’intégrer dans votre CV ? Jetez un œil à notre exemple.
Jean Dupont
Responsable commercial
95110 Sanois | +33 6 12 34 56 78 | jean.dupont@gmail.com
Profil
Commercial avec plus de 10 ans d’expérience dans la vente B2B et B2C. Expert en développement de nouvelles affaires, gestion des relations clients et atteinte des objectifs de vente. Capacité démontrée à identifier les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées. Reconnu pour mon sens de la communication et ma capacité à établir des relations durables avec les clients.
Expériences
Responsable commercial
Fed Business (Paris)
Janvier 2018 – Mars 2024
- Développement de stratégies de vente
- Gestion d’un portefeuille de 50 clients clés
- Optimisation de la satisfaction et de la fidélisation client
- Négociation de contrats et conclusion de ventes importantes
- Formation et encadrement d’une équipe de 5 commerciaux
- Analyse des performances de vente et création de rapports
- Coordination avec les départements marketing et produit
Commercial
HelloCSE (Lyon)
Mars 2013 – Décembre 2017
- Développement d’un réseau de partenaires
- Prospection de nouveaux clients augmentant la base de clients de 25 %
- Atteinte des objectifs de vente trimestriels
- Participation à des salons professionnels pour accroître la visibilité de l’entreprise
- Élaboration de propositions commerciales sur mesure
- Mise en place de programmes de fidélisation des clients existants
- Réalisation d’études de marché pour identifier des opportunités de croissance
Formation
Master en marketing et pratiques commerciales
IAE Paris (Paris)
2008 – 2010
Licence en économie et gestion
Université Lumière Lyon 2 (Lyon)
2005 – 2008
Compétences
- Techniques de vente et négociation
- Gestion de la relation client (CRM)
- Développement commercial
- Analyse de marché
- Marketing digital
- Communication et présentation
- Gestion d’équipe
- Maîtrise de l’anglais
Références
Marie Martin
Directrice des ventes
Fed Business
marie.martin@xyz.com
+33 6 98 76 54 32
Paul Lefèvre
Directeur commercial
HelloCSE
paul.lefevre@abc.com
+33 6 87 65 43 21
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