Lors de la rédaction de votre CV, il est important de prendre plusieurs éléments en compte : les rubriques, la mise en page ou la police de caractère, par exemple. En plus de penser à ces éléments, il reste le fameux dilemme du choix de la couleur à utiliser.
La forme de votre CV est tout aussi importante que son contenu et vous permet d’attirer l’attention des recruteurs. Le choix de la couleur n’est pas anodin, car, inconsciemment, la couleur pourra influencer la décision du lecteur.
Besoin d’un petit coup de main ? Lisez attentivement notre article qui vous aidera à choisir la couleur la plus adaptée et celle qui reflète le mieux votre personnalité. Suivez nos conseils pour connaître les dernières tendances et les pièges à éviter pour convaincre les recruteurs.
Pourquoi ajouter des couleurs dans son CV ?
L’utilisation des couleurs vous permet d’affirmer votre personnalité tout en créant un curriculum vitae qui pourra vous aider à vous démarquer des autres candidats. Les couleurs vous servent également à :
- Capter le regard du recruteur
- Mettre en avant vos informations importantes
- Rendre votre CV plus lisible et plus dynamique
Toutefois, sachez qu’il est important de ne pas abuser des couleurs et d’éviter de créer un CV arc-en-ciel. Trop de couleurs pourrait nuire à la lisibilité de votre curriculum vitae et créer la confusion.
Quelles couleurs utiliser dans son CV ?
Encore une fois, le CV multicolore est à proscrire. Il vous fera passer pour une personne mal organisée et indécise et pourrait pousser le recruteur à placer votre curriculum vitae en bas de la pile. Pensez donc à vous limiter à trois couleurs maximum.
Il est également essentiel de vous adapter à votre secteur d’activité. En effet, certains secteurs, tels que le marketing ou la communication, se prêtent plus que d’autres à l’utilisation de couleurs.
Les couleurs ne doivent pas être choisies au hasard et votre décision doit résulter d’une réflexion préalable. Afin de vous aider à trouver celle qui vous correspond et qui vous mettra le plus en valeur, nous vous avons préparé un petit aperçu des couleurs recommandées et déconseillées avec leur signification.
Couleurs recommandées
Les couleurs appréciées des recruteurs sont les suivantes :
- Le bleu : cette couleur est très en vogue en ce moment, en particulier celui que l’on appelle le bleu Twitter. Elle reflète la sérénité, l’ouverture d’esprit et l’optimisme, mais aussi le domaine de l’informatique et des technologies. Le bleu se marie parfaitement avec le gris et le blanc.
- Le jaune : il rappelle le soleil et la bonne humeur, mais saviez-vous que la couleur jaune donnait envie de manger ? Cette couleur est donc fortement recommandée si vous travaillez dans le domaine de l’alimentaire et de la restauration. Les couleurs complémentaires sont le violet, le gris ou le blanc.
- Le vert : il s’agit d’une couleur excellente, car elle met en avant la stabilité et représente l’espoir. Elle est surtout conseillée pour les professions en lien avec la décoration mais aussi avec l’écologie. Mélanger le vert avec le marron ou d’autres couleurs plus discrètes comme le taupe.
- Le violet : cette couleur gaie est liée au spirituel, à l’imaginaire et au domaine artistique. Elle est idéale pour les emplois dans les domaines mentionnés, mais aussi dans la mode, le textile ainsi que pour les fleuristes. Pensez à marier le violet et le gris pour un résultat efficace.
Si vous choisissez des couleurs pâles, douces ou pastel, faites attention à ce que votre curriculum vitae soit lisible à l’impression.
Petit conseil : lorsque vous postulez à une offre, essayez d’opter pour les couleurs utilisées par l’entreprise. Regardez son logo, son site web et inspirez-vous des tons qu’elle utilise pour personnaliser votre CV et faire une bonne impression auprès du recruteur.
Couleurs à éviter dans votre CV
En réalité, aucune couleur n’est véritablement interdite. Pour les couleurs suivantes, il faut avant tout veiller à choisir le bon ton pour éviter de faire un faux pas.
- Le rouge : il s’agit d’une couleur chaude, couleur de la passion, qui représente un caractère fort, voire dominant. Le rouge peut être utilisé, mais avec parcimonie afin de ne pas effrayer votre interlocuteur. Vous pouvez marier le rouge avec du gris, par exemple, dans le but de contraster.
- Le rose : cette couleur, en particulier le rose bonbon, est souvent associée à la séduction et victime de beaucoup de préjugés. Appréciée en marketing et en communication, souvent dans une nuance douce, elle représente également l’optimisme.
Pour terminer, qu’en est-il du noir et blanc ? En effet, on est en droit de se demander si l’on ne ferait pas mieux de se démarquer en revenant aux bases face à tant de CV en couleur. Un CV en noir et blanc peut être très moderne, à condition que des petites touches de couleurs viennent égayer le tout.
Quels éléments mettre en couleur sur son CV ?
La couleur peut être ajoutée à différents endroits de votre CV. Veillez toutefois à ne pas exagérer dans l’utilisation des couleurs et de privilégier un résultat harmonieux et agréable à lire.
- Le texte : vous pouvez choisir la couleur de la police de caractère, de préférence une couleur facilement lisible, tant sur l’écran que sur le papier. En général, il est conseillé d’opter pour du noir ou du gris foncé. Si le fond de votre CV est foncé, choisissez une couleur claire.
- Le fond : il est de plus en plus souvent coloré dans les CV mais l’exercice peut être délicat. Tout est permis, tant que le curriculum vitae n’est pas trop chargé et qu’il est facilement lisible.
- Les encadrés : vous pouvez mettre en avant les différentes rubriques de votre CV à l’aide d’encadrés qui peuvent être colorés pour apporter une touche d’originalité et attirer le regard.
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