Vous avez trouvé le poste de vos rêves… mais il y a un détail : l’entretien d’embauche se fera en anglais.
Pour beaucoup de francophones, cette information suffit à faire monter la pression. Pourtant, un entretien en anglais n’a rien d’une épreuve impossible. Avec une bonne préparation, il peut même devenir un atout pour vous démarquer et prouver votre adaptabilité.
Le secret ? Vous entraîner à savoir quoi dire et comment le dire pour vous sentir à l’aise avant la rencontre. Alors, suivez nos conseils pour préparer votre entretien avant le jour J et vous exprimer avec assurance.
10 questions-réponses fréquentes lors d’un entretien en anglais
La meilleure manière de vous préparer à un entretien est de vous entraîner aux questions les plus fréquentes. Jetez un œil à notre liste de questions courantes accompagnées d’exemples de réponses que vous pouvez utiliser.
N’oubliez pas de répéter ces réponses à haute voix ! N’hésitez pas à demander à un ami anglophone de faire une simulation d’entretien avec vous, ou enregistrez et réécoutez vos réponses.
Can you tell me about yourself?
Il est essentiel de savoir vous présenter en entretien d’embauche en anglais, car la question « Parlez-moi de vous » est souvent la première question posée par le recruteur. C’est votre occasion de faire une bonne impression d’entrée de jeu.
Elle lui permet de :
- Vérifier les informations que vous avez indiquées sur votre CV
- Obtenir plus de détails sur votre parcours
- Évaluer votre personnalité
- Détendre l’atmosphère au début de l’entretien avec une question simple
Répondez-y en présentant brièvement votre parcours, votre formation et vos emplois précédents.
I’m a marketing specialist with just over 5 years’ experience working in digital campaigns and social media. I started my career at a small local agency, where I learned to manage projects from start to finish, and for the past 3 years I’ve been working at BrightWave Media. There, I focused on developing content strategies and running campaigns that helped our clients connect better with their audiences. I enjoy finding creative ways to solve problems and I like working in environments where I can learn from others.
What are your strengths?
La question des qualités et des défauts est généralement inévitable. Il est important d’y répondre de la manière la plus honnête possible.
Pour vos points forts, mettez en avant aussi bien vos compétences professionnelles que personnelles. Ne donnez pas une trop longue liste d’adjectifs bateau, il vaut mieux choisir quelques points forts authentiques que vous pouvez expliquer et illustrer.
One of my main strengths is communication. I make an effort to explain ideas clearly and to listen actively, which helps avoid misunderstandings and makes collaboration smoother. Another strength is organisation. I like to plan my work in advance, set realistic deadlines, and keep track of progress so I can deliver on time without unnecessary stress. Finally, I’m adaptable. In my previous job, priorities often changed quickly, and I learned how to adjust my approach, re-organise my tasks, and still achieve good results.
What are your weaknesses?
Pour vos points faibles, ne parlez pas de défauts mais plutôt de points à améliorer. Montrez que vous connaissez vos points faibles et que vous mettez en place des actions concrètes pour les surmonter et éviter qu’ils n’affectent vos performances.
In the past, I sometimes took on too many tasks myself because I wanted to make sure everything was done perfectly. I realised that this could slow me down, so I’ve been working on delegating more and trusting my colleagues to handle parts of the work. Another area I’ve been improving is public speaking. I used to feel nervous presenting to large groups, but I’ve been volunteering to lead small team meetings to build my confidence.
Can you describe a challenging situation you faced and how you handled it?
Cette question sur l’intérêt que vous portez à l’entreprise est très souvent posée par les recruteurs. ELe recruteur vous posera cette question pour évaluer vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité d’adaptation. Elle sert aussi à comprendre comment vous réagissez face aux imprévus.
Décrivez brièvement le contexte, votre rôle, les actions concrètes que vous avez menées et les résultats obtenus. Choisissez un exemple pertinent pour le poste, qui met en valeur vos qualités clés.
Last year at BrightWave Media, we were working on a campaign for a major client in the travel industry when, two weeks before launch, the client completely changed the brief to include a new destination focus. As the project manager, I called an emergency meeting with the design, content, and social media teams, and we broke down the new requirements into smaller, manageable tasks. I also negotiated with the client to prioritise certain deliverables for the initial launch and deliver the rest in a follow-up phase. As a result, we met the original deadline and the campaign went live on time.
Why are you interested in working for our company?
Lors de l’entretien en anglais, cette question permet d’évaluer ce que vous savez sur l’entreprise, de comprendre votre intérêt pour le poste et de déterminer si votre candidature est pertinente.
Pour faire face à cette question, il est indispensable de vous être renseigné sur l’entreprise pour connaître ses projets, ses valeurs et sa trajectoire future. Cette recherche vous aidera à montrer votre motivation en vous appuyant sur des éléments concrets.
I’m particularly interested in working for GreenWave Solutions because of the renewable energy campaign you launched last year, ‘Powering Communities’. I followed how you partnered with local governments to install solar panels in rural areas, and I was impressed by the way you combined environmental impact with real social benefits. I also watched your CEO’s talk at the Sustainable Futures Conference earlier this year, and it really confirmed that your company’s vision aligns with my own values.
Why do you want to leave your current job?
Restez positifs face à cette question. Ne dénigrez surtout pas votre entreprise ou vos collègues. Expliquez votre décision en restant le plus neutre et le plus factuel possible.
Vous pouvez dire que vous avez fait le tour de votre poste précédent, que vous êtes à la recherche de nouveaux défis et que vous souhaitez acquérir de nouvelles connaissances. Donnez éventuellement des exemples de tâches que vous aimeriez accomplir à votre nouveau poste.
I’ve learned a lot in my current role at BrightWave Media, especially in managing digital campaigns and collaborating with different teams. However, I feel I’ve reached a point where growth opportunities are limited. I’m now ready to take on new challenges that will allow me to continue developing and contributing at a higher level. I’m looking for a position where I can broaden my skills and work on projects with a larger international scope.
Where do you see yourself in five years’ time?
Cette question permet au recruteur d’évaluer votre projet de carrière et votre engagement à moyen terme. Elle sert à vérifier si vos ambitions correspondent aux opportunités de l’entreprise et si vous envisagez d’y rester suffisamment longtemps pour y évoluer.
Dans votre réponse, restez réaliste, montrez une progression logique et mettez en avant votre volonté d’apprendre. Une bonne réponse montre la cohérence de votre candidature et donne envie au recruteur de vous accompagner dans votre parcours.
In five years, I see myself leading a small team within the content strategy team. I’d like to be managing large-scale campaigns like your recent ‘Travel Without Borders’ project, where I could combine creative direction with data analysis to improve results. I’m also planning to complete a certification in digital storytelling within the next two years, so I can bring new skills and perspectives to the role. My aim is to grow alongside the company, take on more responsibility, and mentor junior colleagues the way my own mentors have supported me.
Why should we hire you?
Lorsqu’arrive la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? », c’est le moment de sortir votre pitch et de vous vendre du mieux possible. Vous devrez non seulement dire que vous êtes le meilleur candidat, mais aussi réussir à le prouver.
Vous devrez présenter vos meilleures compétences et expliquer comment elles vous aideront à mener à bien vos missions et à participer au succès de l’entreprise. Mettez en avant des résultats concrets dans la mesure du possible.
This role excites me because my experience and skills match exactly what you’re looking for in this role. In my current job at BrightWave Media, I managed a content campaign for our client EuroTravel that increased their online bookings by 28% in six months. I achieved this by combining targeted social media ads with blog content optimised for SEO, the same mix of creativity and data-driven decision-making you mention in your job description. I also work well under pressure. For example, when a key deadline was moved forward by two weeks, I reorganised the team’s priorities and we still delivered on time without compromising quality. I believe I can bring that same level of commitment and results to your upcoming projects, especially the new international campaigns you’re launching next quarter.
What are your salary expectations?
Passer un entretien d’embauche en anglais implique la question délicate du salaire. Si vous le pouvez, évitez d’être la personne qui donne le premier chiffre.
Si vous devez donner un chiffre, renseignez-vous sur la fourchette offerte pour votre poste sur le marché actuel pour déterminer vos prétentions salariales. Il est préférable de négocier avec cette fourchette plutôt qu’avec un montant exact.
Based on my research of similar roles in this industry and considering my five years of experience in digital marketing, I believe a fair range would be between 38,000€ and 42,000€ per year. Of course, I’m open to discussing this depending on the full benefits package and opportunities for growth within the company.
Do you have any questions?
L’entretien se terminera très probablement sur cette question. N’oubliez pas de préparer quelques questions à poser au recruteur à l’avance ! De cette manière, vous montrez encore une fois votre intérêt et terminez la rencontre sur une bonne note.
Vous pouvez demander des détails supplémentaires sur le poste, l’équipe et de l’entreprise, discuter des possibilités de formation ou vous renseigner sur les prochaines étapes, par exemple.
- How would you describe the company culture?
- How do you measure success in this position?
- Can you tell me more about the team I’d be working with?
- Are there opportunities for training?
- What does the career path look like within this role?
- Can you share an example of a recent project the team has worked on?
- What might a typical working day look like?
- What are the next steps in the recruitment process?
- What challenges do you think the company might face in the future?
Comment améliorer son anglais pour un entretien d’embauche ?
Pour améliorer votre anglais en vue d’un entretien d’embauche, concentrez-vous sur la grammaire, le vocabulaire, la fluidité et la confiance.
- Enrichissez votre vocabulaire et apprenez les termes liés à votre secteur.
- Révisez vos temps et les règles de grammaire principales.
- Apprenez des synonymes courants pour éviter les répétitions.
- Entraînez-vous régulièrement à parler à voix haute pour gagner en aisance.
- Enregistrez et réécoutez vos réponses pour identifier les points à améliorer.
- Habituez votre oreille avec des podcasts, des vidéos ou des séries en anglais.
- Gérez le stress en préparant des phrases utiles en conversation.
Ne manquez pas non plus de jeter un œil aux faux amis en anglais dont vous devrez vous méfier lors de l’entretien (actually, college, chef, eventually, assist, etc.).
💡 CONSEIL DE NOTRE EXPERTE
N’oubliez pas qu’au-delà de la langue, l’état d’esprit est un élément clé. Un entretien n’est pas personnel, c’est un échange professionnel pour vérifier l’adéquation entre vous, le poste et l’entreprise. Avec cet état d’esprit, vous répondrez mieux et vous réussirez vos entretiens en anglais sans pression.
Vocabulaire utile à connaître pour un entretien d’embauche en anglais
Préparez-vous en apprenant les mots les plus couramment utilisés lors d’un entretien d’embauche en anglais. Vous devrez très probablement les utiliser dans vos réponses.
Emploi
| Entretien d’embauche | Job interview |
| CV | Resume (US) / CV (UK) |
| Lettre de motivation | Cover letter |
| Candidature | Application |
| Chercher un emploi | To look for a job |
| Postuler | To apply |
| Embaucher | To hire |
| Poste | Role / Position |
| Poste actuel | Current role / position |
| Poste précédent | Previous role / position |
| Stage | Internship |
| Cadre | Executive |
| Emploi junior | Entry-level job |
| Être diplôme(e) | To graduate |
| À plein temps / À mi-temps | Full time / Part-time |
Compétences
| Compétences | Skills |
| Qualifications | Qualifications |
| Réalisations | Achievements |
| Points forts | Strengths |
| Objectifs | Goals |
| Travail d’équipe | Teamwork |
| Capacité d’adaptation | Adaptability |
| Résolution de problèmes | Problem-solving |
| Gestion du temps | Time management |
| Attention aux détails | Attention to detail |
Expérience
| J’étais responsable de | I was responsible for |
| J’étais en charge de | I was in charge of |
| J’ai contribué à | I contributed to |
| J’ai collaboré avec | I collaborated with |
| J’ai géré efficacement | I effectively managed |
| J’ai joué un rôle clé dans | I played a key role in |
| J’ai mené un projet | I led a project |
| J’ai atteint mes objectifs | I achieved my targets |
| J’ai mis en place | I implemented |
| J’ai négocié avec succès | I successfully negotiated |
Rémunération
| Salaire | Salary |
| Prétentions salariales | Salary expectations |
| Fourchette salariale | Salary range |
| Valeur sur le marché | Market value |
| Négociation | Negotiation |
| Offre | Offer |
| Contre-offre | Counteroffer |
| Avantages | Benefits |
| Augmentation | Raise |
| Compétitif | Competitive |
Modèle de mail de remerciement en anglais après l’entretien
Envoyez un mail de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien, lorsque votre échange est encore frais dans l’esprit du recruteur.
Dans votre message, exprimez votre gratitude pour le temps accordé et réaffirmez votre intérêt pour le poste. C’est aussi l’occasion de clarifier un point abordé ou d’apporter une précision oubliée.
Dear Mrs/Mr [nom],
It was a pleasure meeting you on [jour de l’entretien]. I would like to thank you for the way you received me and I enjoyed our discussion about the position of [nom du poste] at [entreprise].
A position within your company is of great interest to me and, as discussed, I am confident about my qualifications to contribute to your team’s success. In fact, my enthusiasm was increased by our discussion of [point d’intérêt].
Please do not hesitate to contact me should you need any further information or have any questions.
I look forward to hearing from you soon. Thank you again for the opportunity.
Kind regards,
[Nom]
[Numéro de téléphone]
[Adresse e-mail]
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