Modèles de CV par compétences : exemples à personnaliser
Votre savoir-faire, savoir-être et vos connaissances sous les feux des projecteurs
Le CV par compétences, aussi appelé CV fonctionnel, vous permet de mettre en avant vos savoir-faire et vos aptitudes plutôt que de présenter votre parcours dans un ordre strictement chronologique.
Ce format convient particulièrement aux candidats en reconversion, aux profils expérimentés, aux interruptions de carrière ou aux personnes qui souhaitent valoriser des compétences transférables.
Besoin d’aide pour construire le vôtre ? Découvrez nos modèles à remplir et nos exemples concrets dont vous pouvez vous inspirer.
Nos modèles de CV par compétences disponibles sur OnlineCV
Voici quelques-uns des modèles disponibles sur notre plateforme. Choisissez celui que vous préférez, remplissez-le facilement grâce à notre intelligence artificielle, puis téléchargez votre CV au format PDF.
Modèle moderne
Modèle simple
Modèle créatif
Quel modèle de CV par compétences choisir ?
Le meilleur modèle dépend de votre profil, de votre secteur et de votre niveau d’expérience. Privilégiez une mise en page claire, qui permet au recruteur d’identifier rapidement vos compétences.
| Modèle | Profils |
|---|---|
| Moderne | Marketing, communication, technologie, gestion de projet |
| Simple | Étudiants, jeunes diplômés, administration, finance |
| Professionnel | Cadres, managers et profils expérimentés |
| Créatif | Graphisme, création, communication, métiers artistiques |
| Sans photo | Candidatures internationales, notamment dans les pays anglophones |
Exemples de CV par compétences pour différents profils et métiers
La présentation des compétences varie selon votre métier, votre expérience et votre parcours professionnel. Jetez un œil à nos exemples adaptés à différents profils pour vous aider à organiser vos savoir-faire et à trouver l’inspiration.
CV par compétences pour une reconversion professionnelle
Ce format est particulièrement adapté à une reconversion professionnelle, car il permet de mettre l’accent sur les compétences transférables et les savoir-faire acquis au cours de vos expériences précédentes, même si votre trajectoire n’est pas directement liée à ce nouveau secteur.
Sophie Martin
Chargée de recrutement junior
📍 69002 Lyon
📞 06 42 18 73 56
📧 sophie.martin@email.com
🔗 linkedin.com/in/sophie-martin
À propos de moi
Après 8 années dans la vente et le management d’équipe, je souhaite aujourd’hui mettre mes compétences relationnelles, organisationnelles et managériales au service des ressources humaines. Formée aux fondamentaux du recrutement, je maîtrise la conduite d’entretiens, l’intégration des collaborateurs et le suivi administratif. Rigoureuse, à l’écoute et habituée à travailler avec des objectifs.
Compétences clés
Recrutement et sélection des candidats :
- Rédaction et diffusion d’offres d’emploi sur différentes plateformes
- Présélection des candidatures et analyse des CV
- Préparation et conduite d’entretiens individuels
- Identification des compétences et motivations des candidats
- Suivi des candidatures et communication avec les candidats
Management et accompagnement des équipes :
- Encadrement d’une équipe de 8 collaborateurs
- Organisation des plannings et répartition des missions
- Intégration et formation des nouveaux employés
- Conduite de points individuels et suivi des performances
- Accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences
Communication et relations humaines :
- Écoute active et identification des besoins
- Gestion de situations sensibles et résolution de conflits
- Communication avec des interlocuteurs aux profils variés
- Animation de réunions et briefings d’équipe
- Création d’un climat de travail positif et collaboratif
Organisation et gestion administrative :
- Gestion et mise à jour de dossiers collaborateurs
- Suivi des absences, congés et plannings
- Préparation de tableaux de suivi et de reportings
- Gestion simultanée de plusieurs priorités
- Maîtrise de Microsoft Office, Google Workspace et outils collaboratifs
Expérience professionnelle
Responsable adjointe de magasin
Maison & Style (Lyon) | Septembre 2020 – Mai 2026
- Encadrement quotidien d’une équipe de 8 vendeurs.
- Organisation des plannings et répartition des tâches.
- Formation des nouvelles recrues aux procédures et techniques de vente.
- Réalisation d’entretiens de suivi avec les membres de l’équipe.
- Gestion des objectifs commerciaux et suivi des indicateurs de performance.
Conseillère de vente
Élégance Boutique (Lyon) | Mars 2018 – Août 2020
- Accueil, conseil et accompagnement d’une clientèle variée.
- Identification des besoins et proposition de solutions adaptées.
- Participation à l’intégration de trois nouveaux collaborateurs.
- Gestion des réclamations et résolution des situations conflictuelles.
- Suivi des stocks et participation aux opérations commerciales.
Formation
Les fondamentaux du recrutement
Certification professionnelle | OpenClassrooms (2026)
- Formation consacrée à la recherche de candidats, à la sélection des candidatures, à la conduite d’entretiens et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Licence d’administration économique et sociale
Université Lumière Lyon 2 (2014 – 2017)
Outils et compétences numériques
- Microsoft Word, Excel et PowerPoint
- Google Docs, Sheets et Drive
- Microsoft Teams et Slack
- LinkedIn et plateformes de recrutement
- Notions de logiciels ATS et de gestion des candidatures
Langues
- Français – Langue maternelle
- Anglais – Niveau B2 (professionnel)
CV par compétences pour un chef de projet
Il convient particulièrement au profil de chef de projet, car il permet de regrouper clairement les savoir-faire indispensables au poste. Vous pouvez ainsi montrer rapidement au recruteur les domaines maîtrisés, même si vos projets concernent des secteurs ou des entreprises différents.
Thomas Bernard
Chef de projet digital
🏠 75019 Paris | 📞 06 58 41 27 93 | 📧 thomas.bernard@email.com
🔗 linkedin.com/in/thomas-bernard | thomasbernard-projets.fr
Profil professionnel
Chef de projet digital avec plus de 7 ans d’expérience en gestion de projets web et digitaux. Habitué à coordonner des équipes pluridisciplinaires, à piloter les budgets et à respecter des délais exigeants. Organisé, méthodique et orienté résultats, je maîtrise toutes les étapes d’un projet, de l’analyse des besoins jusqu’au suivi des performances après son lancement.
Compétences clés
Gestion et pilotage de projet :
- Définition des objectifs, du périmètre et des livrables
- Élaboration des plannings et suivi des échéances
- Coordination de plusieurs projets en parallèle
- Suivi des indicateurs de performance
- Préparation de bilans et comptes rendus de projet
Coordination des équipes :
- Animation d’équipes pluridisciplinaires de 5 à 12 personnes
- Organisation et conduite de réunions de suivi
- Répartition des tâches selon les priorités et les ressources disponibles
- Coordination entre équipes techniques, marketing et commerciales
Gestion budgétaire :
- Élaboration et suivi de budgets jusqu’à 300 000 €
- Contrôle des dépenses et optimisation des ressources
- Suivi des devis et prestations externes
- Négociation avec les fournisseurs et prestataires
Méthodes de gestion de projet :
- Maîtrise des méthodes Agile et Scrum
- Planification en cycles courts et gestion des priorités
- Animation de réunions quotidiennes et rétrospectives
- Gestion et priorisation des tâches
Communication et relation client :
- Recueil et analyse des besoins clients
- Présentation des recommandations et avancées du projet
- Gestion des demandes et changements en cours de mission
- Rédaction de cahiers des charges et documents de suivi
Expérience professionnelle
Chef de projet digital
Nova Digital (Paris) | Janvier 2022 – Juillet 2026
- Pilotage de projets de création et de refonte de sites web.
- Coordination d’équipes pluridisciplinaires.
- Gestion simultanée de 6 à 8 projets.
- Suivi de budgets compris entre 50 000 € et 300 000 €.
- Mise en place de tableaux de bord pour suivre les délais, les coûts et les résultats.
Chef de projet junior
Web&Co (Boulogne-Billancourt) | Septembre 2019 – Décembre 2021
- Participation au pilotage de 25 projets web et de campagnes digitales.
- Préparation des plannings et suivi des différentes étapes de production.
- Coordination avec les équipes créatives et techniques.
- Animation de réunions avec les clients.
- Suivi des livrables et contrôle de leur conformité avec les cahiers des charges.
Formation
Master Management de projet
IAE Paris-Sorbonne Business School | 2015 – 2017
Licence Économie et gestion
Université Paris Cité | 2012 – 2015
Outils numériques
- Jira
- Trello
- Asana
- Microsoft Project
- Notion
- Slack et Microsoft Teams
- Microsoft Excel et PowerPoint
- Google Workspace
Langues
- Français : langue maternelle
- Anglais : niveau avancé C1
CV par compétences pour un jeune diplômé
Ce format peut être utile aux jeunes diplômés, car il permet de valoriser les compétences acquises pendant les études, les stages ou les projets universitaires et de compenser un manque d’expérience professionnelle.
Lucas Robert
Assistant marketing junior
📍 31000 Toulouse
📞 (+33) 06 31 84 52 17
📧 lucas.robert@email.com
🔗 linkedin.com/in/lucas-robert
Profil
Jeune diplômé d’un master en marketing digital, je souhaite débuter ma carrière dans un poste d’assistant marketing. Mes études, mes projets universitaires et mon stage m’ont permis de développer des compétences en création de contenu, analyse de données et gestion de campagnes digitales. Curieux, organisé et à l’aise avec les outils numériques.
Compétences principales
Marketing digital :
- Participation à la création de campagnes sur les réseaux sociaux
- Analyse des besoins et comportements des utilisateurs
- Notions de référencement naturel et de publicité en ligne
- Suivi des performances à l’aide d’indicateurs clés
- Réalisation d’une veille concurrentielle
Création de contenu et communication :
- Rédaction de contenus pour le web et les réseaux sociaux
- Préparation de calendriers éditoriaux
- Création de présentations et supports de communication
- Adaptation du message selon le public et le canal
- Relecture et correction de contenus
Analyse et traitement des données :
- Création et mise à jour de tableaux de suivi
- Analyse de données marketing simples
- Présentation des principaux résultats
- Utilisation d’Excel et Google Sheets
- Interprétation des performances d’une campagne
Organisation et travail en équipe :
- Gestion des priorités et respect des délais
- Participation à des projets universitaires en équipe
- Répartition et suivi des tâches
- Préparation et animation de présentations
Expérience professionnelle
Stagiaire marketing digital
Agence Pixelia (Toulouse) | Janvier 2026 – Juin 2026
- Participation à la création de contenus pour les réseaux sociaux.
- Mise à jour des calendriers éditoriaux.
- Suivi des principaux indicateurs de performance des campagnes.
- Réalisation de recherches sur les concurrents et les tendances du marché.
Projets universitaires
Projet de stratégie digitale | 2025
- Élaboration d’une stratégie de communication digitale pour une entreprise fictive.
- Analyse du public cible et des concurrents.
- Création d’un calendrier de contenus et définition d’indicateurs de suivi.
Formation
Master Marketing digital
Université Toulouse Capitole | 2024 – 2026
- Formation en stratégie digitale, communication, comportement du consommateur, analyse de données et gestion de campagnes marketing.
Licence Gestion
Université Toulouse Capitole | 2021 – 2024
Outils
- Microsoft Word, Excel et PowerPoint
- Google Docs, Sheets et Slides
- Canva
- Google Analytics
- WordPress
- Notions de Google Ads
- Trello et Notion
Langues
- Français – Langue maternelle
- Anglais – Niveau intermédiaire B2
- Espagnol – Niveau intermédiaire B1
Centres d’intérêt
- Photographie et création de contenu
- Bénévolat lors d’événements culturels locaux
- Voyages et découverte de nouvelles cultures
Comment personnaliser un modèle de CV par compétences ?
Voici les étapes à suivre pour adapter un modèle à votre parcours et faire un CV par compétences efficace :
- Adaptez le titre et le profil professionnel au poste recherché.
- Sélectionnez les compétences de l’annonce que vous maîtrisez réellement.
- Regroupez vos compétences par grands domaines pour faciliter la lecture.
- Ajoutez des exemples précis (missions, résultats, outils utilisés, etc.).
- Présentez uniquement les expériences utiles de façon concise.
- Personnalisez la mise en page sans nuire à la lisibilité et à la clarté.
- Relisez votre CV avant de le télécharger et de postuler.
Lorsque vous avez terminé, n’hésitez pas à accompagner votre CV d’une lettre de motivation personnalisée pour compléter votre dossier de candidature.
Questions fréquentes (FAQ)
Vous pouvez choisir parmi les nombreux modèles professionnels disponibles sur OnlineCV. Personnalisez votre modèle en renommant et en réorganisant les rubriques pour placer vos compétences avant vos expériences et modifier facilement la structure.
En règle générale, prévoyez 3 à 5 blocs de domaines de compétences. Chaque bloc doit regrouper des compétences appartenant au même domaine. L’objectif est de rester clair, sans multiplier les catégories inutilement.
Visez environ 10 à 20 compétences au total, réparties entre plusieurs blocs thématiques. Sélectionnez en priorité celles qui correspondent au poste recherché et évitez les listes trop longues.
Oui, ce format peut être compatible avec les ATS si sa mise en page reste simple et lisible. Utilisez des titres de rubriques clairs, insérez naturellement les mots-clés de l’offre et évitez les éléments graphiques complexes. Conservez aussi une rubrique consacrée à l’expérience professionnelle.
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