Le CV fonctionnel
Comment écrire un bon CV par compétences (CV thématique)
Moins connu et moins populaire que le CV chronologique, le CV fonctionnel est une autre option pour présenter votre profil aux recruteurs. Il est particulièrement utile si vous n’avez pas un parcours en ligne droite (trous, nombreux postes, reconversion, etc.).
En effet, le CV fonctionnel, aussi appelé CV thématique ou CV par compétences, donne la vedette à vos compétences, à vos qualifications et à vos expériences professionnelles, sans suivre un ordre précis.
Dans ce guide, découvrez les différentes caractéristiques d’un curriculum vitae fonctionnel et nos conseils et astuces pratiques pour vous aider dans sa rédaction.
Qu’est-ce qu’un CV fonctionnel ?
À la différence du CV chronologique qui indique vos informations dans un ordre fixe, le CV fonctionnel donne priorité à vos expériences, compétences et qualifications. Avec ce type de CV, les dates et la durée d’occupation d’un poste importent peu.
Vous pouvez mettre en avant vos compétences au lieu de faire une simple énumération des postes occupés. Le recruteur peut ainsi aisément comprendre ce que vous pouvez apporter à l’entreprise en matière de savoir et de savoir-faire.
Le CV fonctionnel est utile si vous avez une expérience professionnelle variée ou si vous avez travaillé dans plusieurs entreprises de divers secteurs. De plus, si vous avez eu des moments d’inactivité, ces petits trous ne seront pas mis en évidence.
Exemple CV fonctionnel ou thématique
Michel Mercier
Psychologue
69006 Lyon | +33 6 07 44 38 29 | michel.mercier@gmail.com
Profil
Psychologue clinicien expérimenté évoluant dans le milieu hospitalier et dans le secteur de la santé depuis 8 ans. Polyvalent, je sais conduire des séances individuelles, en groupe, ou en famille. Excellentes capacités relationnelles, je suis à l’écoute de mes patients et sais mettre leurs besoins au premier plan. Mon expérience en centre hospitalier m’a appris à gérer les interventions d’urgence et les situations de crise avec sang-froid. Je possède également de l’expérience en cabinet.
Compétences
Identification des besoins
- Compréhension émotionnelle et écoute active
- Identification de la différence entre le discours du patient et la réalité du problème
- Analyse des circonstances et des comportements du patient
Gestion des rendez-vous
- Organisation de rencontres avec plus de 30 patients
- Établissement de priorités
- Disponibilité en cas d’urgence
Rédaction de rapports psychologiques
- Détermination du diagnostic technique du patient
- Prise en compte de pathologies et antécédents
- Définition d’un traitement organisé et efficace
Maîtrise de bases de données spécialisées
- Psicodoc
- PsycINFO
- ProQuest Psychology Database
- PsycArticles
- PsycBooks
Langues étrangères
- Anglais – Niveau professionnel C1
- Allemand – Niveau débutant A2
Expériences
Psychologue clinicien
Hôpital de la Croix-Rousse (Lyon)
3 ans
Psychologue
Maison médicale La Présence (Lyon)
4 ans
Formation
Master en psychologie clinique
Université Paris Descartes (Paris)
Diplômé en 2017
Licence de psychologie
Université de Lille (Lille)
Diplômé en 2015
Publications
Vers une « psychologie clinique de la santé »?. Bulletin de psychologie, 53(447), 333-341. 2019.
Comment faire un CV fonctionnel ?
Le CV fonctionnel se différencie des autres modèles de CV principalement par la disposition des rubriques.
L’ordre des rubriques diffère au niveau des compétences qui prennent le pas sur les expériences professionnelles et la formation. Les autres rubriques traditionnelles restent les mêmes.
Coordonnées
Pour vous identifier, il est essentiel d’indiquer les coordonnées suivantes en tête de votre curriculum vitae fonctionnel :
- Prénom et nom
- Adresse e-mail professionnelle
- Adresse du domicile (la ville suffit)
- Numéro de téléphone
Résumé de carrière ou objectif professionnel
La phrase d’accroche, aussi appelée le résumé de carrière, vous permet de vous exprimer brièvement sur votre expérience, votre formation, vos connaissances et vos compétences. Elle doit donner un aperçu général de qui vous êtes et de ce que vous savez faire.
Vous pouvez choisir de la remplacer par un objectif professionnel pour préciser vos projets d’évolution, vos attentes concernant le poste visé et vos atouts principaux.
Compétences
La rubrique des compétences est la rubrique principale de votre CV fonctionnel. Elle vous permet de démontrer ce que vous savez faire et les connaissances que vous maîtrisez (logiciels informatiques, langues étrangères, procédés, etc.).
Autrement dit, elle vous permet de mettre en avant les aptitudes qui vous distinguent des autres candidats au poste. Toutefois, faites attention au hors sujet. Les compétences doivent être pertinentes et correspondre à l’offre d’emploi.
Pensez également à maintenir un équilibre entre hard skills et soft skills et à ne pas créer une liste interminable de compétences (limitez-vous à 15 au maximum).
Expériences professionnelles
Dans le CV fonctionnel, vous ne devez pas indiquer toutes vos expériences. L’idéal est de choisir uniquement les expériences professionnelles qui attestent de votre capacité à occuper le poste à pourvoir, celles qui rendent votre profil intéressant.
Pour chaque expérience, vous pouvez mentionner le nom de l’entreprise, le poste occupé et vos responsabilités principales. Les dates sont facultatives.
Formations
Les formations doivent figurer sur votre curriculum vitae fonctionnel, car elles témoignent de certains savoirs et compétences que vous avez acquis. Allez droit au but, une simple liste factuelle fera l’affaire.
Pour chaque formation pertinente, indiquez le titre du diplôme ou de la formation et le nom de l’université, de l’école ou du centre de formation. La date est facultative.
Quand opter pour un CV fonctionnel ?
Le CV fonctionnel est particulièrement recommandé dans les cas suivants :
- Parcours atypique (postes dans divers secteurs)
- Changements de postes nombreux
- Période d’inactivité (chômage, année sabbatique, maternité, voyages, etc.)
- Reconversion professionnelle
- Poste technique aux compétences requises élevées
Autrement dit, il est utile pour les candidats qui n’ont pas un parcours tout lisse et qui souhaitent lier leurs différentes expériences de manière harmonieuse. Les compétences seront plus importantes que le parcours suivi.
Avantages et inconvénients du CV fonctionnel
Le CV fonctionnel ou thématique ne convient pas à tous les candidats. Voici quelques-uns des avantages et inconvénients principaux de ce type de curriculum vitae.
Avantages du CV fonctionnel 👍
Le CV fonctionnel met en valeur les compétences et les qualifications qui aident à rendre votre profil intéressant. Vous pourrez ainsi confirmer votre aptitude à occuper le poste selon les critères recherchés par le recruteur.
Il s’agit du CV idéal pour les personnes qui n’ont pas une carrière chronologique. Il donne une vue d’ensemble sur votre parcours et couvre les périodes d’inactivité et autres points moins favorables de votre carrière.
Inconvénients du CV fonctionnel 👎
La disposition moins traditionnelle peut dérouter le recruteur et lui compliquer la tâche, en particulier si l’entreprise cherche à connaître vos expériences en détail. S’il ne réussit pas à trouver les informations qu’il recherche, ce format pourrait nuire à votre candidature.
Par ailleurs, le fait de ne pas détailler vos expériences peut faire planer le doute quant à vos réelles intentions et votre honnêteté. Nous vous recommandons de faire un bref résumé de votre parcours dans l’accroche pour rassurer le recruteur.
Vous avez désormais toutes les cartes en main pour rédiger un CV fonctionnel efficace. Pour vous aider dans cette tâche, n’hésitez pas à avoir recours à un créateur de CV en ligne. Il vous proposera une mise en page toute faite et vous n’aurez qu’à vous concentrer sur le contenu.
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