L’entretien d’embauche est une étape incontournable de votre recherche d’emploi et un exercice délicat pour la plupart des candidats. En plus de préparer vos réponses aux questions les plus fréquentes, il est également recommandé de savoir quels mots, phrases et expressions éviter.
Même si vous êtes la personne idéale pour le poste à pourvoir, il existe toujours un risque de faire un faux pas et de voir votre candidature reléguée au bas de la pile. Il est donc important d’être prudent et de faire attention à ce que vous allez dire.
Pour vous aider à faire bonne impression auprès du recruteur, nous avons préparé une liste de dix phrases à ne pas dire au cours de votre entretien. Lisez-les attentivement pour faire en sorte que votre candidature soit retenue.
Je suis assez stressé
Commencer votre entretien d’embauche en précisant que vous êtes nerveux n’est absolument pas nécessaire. Le recruteur l’aura sûrement déjà remarqué et essaiera de vous mettre à l’aide, il ne sert donc à rien d’en rajouter.
De plus, cette phrase peut montrer que vous manquez de confiance en vous, ce qui est l’inverse de l’effet escompté. L’entretien doit vous servir à démontrer que vous savez ce que vous voulez et que vous êtes convaincu que vous convenez au profil recherché.
Désolé d’être en retard, j’étais coincé dans les bouchons
Arriver en retard est une erreur qui pourrait vous coûter le poste. La ponctualité est cruciale et il est essentiel de tout mettre en œuvre pour arriver à l’heure à votre entretien.
Si vous savez que le trafic sera dense ou que la route peut être compliquée, prenez vos dispositions et prévoyez suffisamment de temps pour vous présenter à l’entretien d’embauche à l’heure convenue et éviter de faire attendre le recruteur.
Combien de temps va durer l’entretien ?
Cette question risque de passer pour de l’impatience et faire comprendre au recruteur que vous êtes pressé. L’entretien d’embauche est une rencontre importante et il est essentiel de vous montrer entièrement disponible pour le recruteur.
Il est donc vivement conseillé aux candidats de prendre le temps nécessaire, quitte à demander leur journée, pour passer leur entretien en toute sérénité.
Je n’ai pas eu le temps de me renseigner sur l’entreprise
L’honnêteté ne vous rendra pas toujours service et, dans ce cas précis, mieux vaut éviter d’avouer au recruteur que vous ne savez rien sur son entreprise. D’autant plus qu’il est indispensable de prendre au moins quelques minutes pour vous renseigner sur le poste et l’entreprise qui vous intéressent.
Connaître les activités et les projets de l’entreprise vous permettra de déterminer si le poste vous convient et vous aidera à mettre vos motivations en avant.
Je ne m’entendais pas avec mon ancien manager
Même si vous vous êtes réellement mal entendu avec votre ancien patron, évitez à tout prix de critiquer votre ancien employeur. Le recruteur ne vous connaît pas encore et cette phrase peut lui donner une mauvaise image de vous et l’entraîner à douter de votre comportement et de votre personnalité.
Si vous êtes amené à parler de cette mauvaise expérience à la suite d’une question du recruteur, prenez de la hauteur et abordez le sujet avec une bonne attitude.
Je l’ai déjà indiqué sur mon CV
Si le recruteur vous a invité à le rencontrer lors d’un entretien, c’est qu’il a déjà forcément lu votre CV et votre lettre de motivation.
Par conséquent, s’il vous pose une question sur une information qui se trouve dans votre curriculum vitae, il cherche généralement à obtenir davantage de détails et de renseignements.
J’ai besoin de cet emploi pour le salaire
Il est évident que vous n’allez pas occuper de poste gratuitement et que le salaire joue un rôle important. Cependant, il est recommandé d’exposer vos motivations liées aux missions et tâches que vous aurez à accomplir et aux projets et valeurs de l’entreprise.
Le salaire n’en est toutefois pas moins un sujet sérieux que vous êtes en droit d’aborder, mais il est recommandé d’en parler avec finesse et de préférence lors du deuxième entretien.
Je suis perfectionniste
La question des qualités et des défauts est pratiquement incontournable, mais elle n’est pas évidente. La phrase « Je suis trop perfectionniste » a été vue et revue par les recruteurs et cette réponse ne semble pas réellement sincère. Elle peut même vous faire passer pour quelqu’un de prétentieux.
Avec cette question, les recruteurs cherchent à en savoir plus sur votre personnalité et votre caractère, il est donc important de présenter de réels défauts de manière acceptable, sans qu’ils soient trop négatifs.
Je ne sais pas
Même si vous arrivez à l’entretien extrêmement bien préparé, le recruteur vous posera toujours une question à laquelle vous ne vous attendez pas et qui peut vous déstabiliser. Si vous êtes pris de court, prenez votre temps pour réfléchir et évitez de répondre « Je ne sais pas ».
Je n’ai pas de questions
À la fin de l’entretien d’embauche, le recruteur vous demandera souvent si vous avez des questions. N’avoir aucune question à poser peut passer pour un manque d’intérêt et de motivation.
N’hésitez donc pas à demander plus d’informations, de précisions ou d’éclaircissements sur l’entreprise, le poste ou les missions. Si vous n’avez réellement pas de questions, vous pouvez dire au recruteur que vous reviendrez vers lui si vous avez d’éventuelles questions après l’entretien.
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