Le parcours professionnel n’est plus une ligne droite. Face aux outils qui évoluent et aux nouvelles attentes des recruteurs, il est nécessaire de s’adapter, parfois plus vite qu’on ne l’aurait imaginé.
Les entreprises comme les professionnels doivent désormais prendre les devants et développer de nouvelles compétences, notamment en suivant des formations ciblées pour compléter leur expérience.
Qu’est-ce que le reskilling ?
Le reskilling désigne le fait d’acquérir de nouvelles compétences. Il ne s’agit pas simplement d’actualiser ses connaissances existantes, mais bien d’apprendre autre chose, même dans un domaine éloigné de ses compétences initiales.
Cette démarche vous aide à améliorer votre profil professionnel, en particulier lorsque votre poste est amené à disparaître ou à se transformer en profondeur. Le reskilling est également utile si vous souhaitez changer d’orientation professionnelle ou accéder à de nouvelles opportunités au sein de votre entreprise.
Il implique un véritable changement de cap et peut prendre la forme d’une formation continue ou d’un accompagnement professionnel pour vous adapter aux évolutions du marché du travail.
Quelle différence entre reskilling et upskilling ?
Attention à ne pas confondre reskilling avec upskilling. L’upskilling consiste à développer et à approfondir des compétences déjà utilisées dans son métier. L’objectif est de monter en compétence pour rester performant ou évoluer dans son poste.
Il s’inscrit dans une logique de progression continue, en lien avec l’évolution des outils, des méthodes de travail ou des attentes des entreprises.
Autrement dit, le reskilling implique l’acquisition de nouvelles compétences, tandis que l’upskilling vise à renforcer vos compétences existantes. Ces deux approches sont complémentaires, mais elles répondent à des besoins professionnels différents.
Pourquoi le reskilling est-il devenu indispensable ?
Le reskilling est essentiel pour faire face à un marché du travail qui évolue plus rapidement que jamais. La transformation numérique, l’automatisation et l’intelligence artificielle modifient les compétences attendues par les recruteurs.
Certains rôles se transforment, d’autres disparaissent, tandis que de nouveaux besoins apparaissent. Il est donc indispensable de ne pas se limiter à ses compétences initiales et d’évoluer avec son temps pour sécuriser son parcours professionnel.
Le reskilling permet notamment de :
- Maintenir son potentiel et son attractivité professionnelle.
- Anticiper les changements plutôt que les subir.
- Accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.
- Éviter que ses compétences ne deviennent dépassées.
- Renforcer sa capacité d’adaptation dans un environnement incertain.
L’impact de l’intelligence artificielle sur la formation professionnelle
L’intelligence artificielle occupe une place de plus en plus centrale dans le monde professionnel. Cette évolution touche aujourd’hui un large éventail de métiers, bien au-delà des secteurs technologiques, et redéfinit les compétences considérées comme essentielles.
Le reskilling est donc nécessaire pour développer des compétences directement liées aux utilisations de l’intelligence artificielle. Pour ce faire, vous pouvez suivre une formation sur les logiciels intégrant l’IA, l’utilisation des LLMs, la gestion de projets numériques ou l’automatisation des tâches, par exemple.
En règle générale, il est utile de miser sur une formation continue à long terme pour actualiser régulièrement ses connaissances et rester compétitif.
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Exemples concrets de reskilling
Jetez un œil à nos deux exemples pour comprendre comment le reskilling peut être mis en pratique.
Du secrétariat administratif à la gestion de projets numériques
Les personnes travaillant dans le secrétariat peuvent choisir de se tourner vers la gestion de projets face à l’automatisation de nombreuses tâches administratives.
Dans ce cas, elles peuvent se former à de nouveaux outils collaboratifs, aux méthodes agiles et à l’organisation numérique. Grâce à ces nouvelles compétences, elles peuvent évoluer vers des postes de coordinateur de projet ou d’assistant chef de projet, tout en valorisant leur expérience précédente.
De la vente en magasin au marketing digital
La baisse de fréquentation dans les points de vente physiques pousse de nombreux professionnels du commerce à se réorienter vers le marketing digital.
Leur reskilling consiste alors à se former au référencement, à la gestion des réseaux sociaux ou aux campagnes en ligne. Cette transition permet de tirer profit de la connaissance des comportements d’achat tout en s’adaptant aux nouveaux canaux de vente.
Quelles sont les compétences à développer pour l’avenir ?
À l’heure actuelle, les grandes tendances sont liées à la numérisation des activités, la croissance de l’intelligence artificielle et la généralisation du travail hybride. Les entreprises recherchent des profils capables de s’adapter et de développer des compétences concrètes, immédiatement applicables.
Voici quelques exemples de compétences sur lesquelles miser :
- Maîtrise des outils numériques
- Utilisation des outils d’intelligence artificielle
- Analyse et exploitation de données
- Gestion de projet
- Automatisation de tâches et optimisation des processus
- Bases en programmation (selon le métier ciblé)
- Marketing digital
- Cybersécurité
- Outils collaboratifs et travail à distance
- Enjeux numériques, éthiques et réglementaires
Réussir son projet de reskilling étape par étape
Un projet de reskilling réussi repose sur une démarche progressive et réfléchie. Voici les étapes clés à suivre :
- Identifiez vos compétences existantes et vos objectifs professionnels.
- Définissez votre projet et choisissez un métier ou un rôle cible.
- Suivez une formation pour développer les compétences requises.
- Mettez en pratique vos nouvelles compétences de manière concrète.
- Adaptez votre CV pour valoriser les compétences acquises et les formations suivies.
- Activez votre réseau professionnel et postulez de manière stratégique.
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