Comment savoir si mon entretien d’embauche s’est bien passé ?

Table des matières :

Vous venez de passer votre entretien d’embauche et vous attendez désormais les résultats de cette rencontre avec impatience.

Vous avez essayé de détecter un indice positif lors de l’entretien d’embauche, mais un sentiment d’incertitude plane toujours ? Vous aimeriez savoir si votre entretien d’embauche s’est bien passé ? La plupart du temps, la réponse ne vient que quelques jours ou quelques semaines plus tard.

Il est difficile de savoir avec certitude si vous avez réussi votre entretien, car le comportement humain n’est pas une science exacte. Cependant, pour vous faire une idée, voici une liste des signes qui ne trompent pas pour un résultat favorable.

Qu’est-ce qu’un entretien d’embauche réussi ?

Un entretien réussi est celui où vous êtes parvenu à établir une connexion authentique avec le recruteur. Vous avez su démontrer clairement votre valeur ajoutée pour le poste et le recruteur semblait porter une grande attention à vos propos.

La manière la plus simple de savoir si un recruteur est intéressé ou si vous allez être retenu après un entretien est, bien sûr, de recevoir une offre d’emploi ou d’être invité pour un second entretien.

Bien entendu, il n’existe pas de moyen infaillible pour juger de la réussite de la rencontre, mais votre ressenti après l’entretien et certains indicateurs de succès peuvent vous donner des pistes. Jetez un œil ci-dessous.

Les 10 signes d’un entretien réussi

Pour vous aider à savoir si vous avez réussi votre entretien, voici 10 indices et signes qui montrent qu’un entretien s’est bien passé.

1. L’entretien a duré plus longtemps que prévu

Les recruteurs ont souvent un planning serré qui ne leur permet d’accorder qu’un temps limité à chaque candidat.

Par conséquent, si l’entretien semble durer plus longtemps que prévu et que le recruteur vous pose plus de questions, cela indique généralement que votre candidature l’intéresse.

De plus, si l’atmosphère se détend légèrement et que le recruteur souhaite en savoir davantage sur des sujets plus légers et sur vos centres d’intérêt, par exemple, il se peut qu’il souhaite déjà vous imaginer évoluer au sein de son équipe au quotidien.

2. Le recruteur vous vend le poste et l’entreprise

Une fois que vous avez répondu aux questions du recruteur, il essayera probablement de vous convaincre de prendre le poste et de vanter les mérites de l’entreprise s’il détermine que votre candidature l’intéresse.

Il mettra en avant l’opportunité que présente le poste et vous expliquera en détail les projets et les missions de l’entreprise et de votre département. Il peut également commencer à aborder les avantages sociaux qui accompagnent le poste.

3. Le recruteur vous interroge sur vos autres pistes

À la fin de l’entretien d’embauche, il se peut que le recruteur vous interroge sur vos autres pistes ou sur vos candidatures en cours. La question peut paraître anodine, mais il est en réalité en train d’essayer de savoir si vous êtes demandé ailleurs.

En fonction de votre réponse, il déterminera s’il doit prendre une décision rapidement et vous offrir le poste ou un deuxième entretien. Il ne veut pas risquer de perdre son meilleur candidat !

4. Vous rencontrez l’équipe

Si vous avez réussi votre entretien, l’un des signes les plus positifs est lorsque le recruteur vous propose de visiter les bureaux et de rencontrer vos potentiels futurs collègues.

Vous pouvez également être invité à rencontrer d’autres membres des ressources humaines, votre futur manager ou le directeur (pour les startups et petites entreprises), par exemple.

En effet, il ne prendrait pas de son temps pour organiser cette visite s’il ne vous imaginait pas faire partie de l’entreprise. Il s’agit donc d’un très bon indice d’un entretien réussi, car il vous considère comme un collaborateur potentiel.

5. Le recruteur répond en détail à vos questions

Un recruteur qui cherche à vous persuader de l’attrait du poste s’applique normalement à répondre de manière complète à vos questions.

S’il réagit avec entrain et précision à vos questions, s’assurant que ses explications vous sont parfaitement compréhensibles, ce signe est un indice de son désir de vous faire voir les avantages de l’opportunité proposée.

6. Vous avez un ressenti positif sur la rencontre

Votre ressenti est également un bon indicateur de la réussite et de la qualité de l’entretien d’embauche. Faites donc confiance à votre feeling et à votre instinct lors de la discussion avec le recruteur.

Vous pouvez sentir si l’entretien s’est bien passé lorsque la conversation est fluide et naturelle.

Le recruteur s’intéresse à vous, il vous écoute, il prend des notes, il est souriant, tous ces signes sont indicateurs d’une rencontre de qualité.

7. Le recruteur vous informe de la suite du processus

Si le recruteur vous informe sur les prochaines étapes du processus de sélection, c’est qu’il pense vous revoir.

Il peut notamment vous donner un délai précis dans lequel vous recevrez une réponse et vous demander vos disponibilités pour savoir si cette date vous convient.

Un deuxième entretien d’embauche est un bon signe encore plus évident de réussite. Dans ce cas, plus de doute, vous faites partie des meilleurs candidats.

8. Le recruteur vous a demandé vos disponibilités

Si le recruteur s’est renseigné sur votre période de préavis et la date à laquelle vous seriez disponible pour commencer à travailler, cela peut indiquer qu’il envisage sérieusement votre candidature.

En effet, cette question peut être le signe que vous avez fait une bonne impression favorable. Le recruteur cherche à connaître vos disponibilités pour comprendre comment elles s’alignent sur les besoins de recrutement de l’entreprise.

9. Le recruteur s’est intéressé à vos prétentions salariales

Les recruteurs passent rarement du temps à discuter des conditions salariales avec des candidats qu’ils ne considèrent pas pour une embauche.

Si le recruteur vous pose une question sur vos prétentions salariales, il s’agit d’un signe positif supplémentaire qui peut montrer que votre entretien s’est bien passé.

10. Vos références ont été contactées

Le fait que le recruteur ait pris l’initiative de joindre vos anciens responsables ou collègues indiqués comme références est généralement un indice d’un entretien réussi et une preuve d’intérêt porté à votre candidature.

La demande de références professionnelles par le recruteur est en elle-même un signe encourageant. Elle suggère qu’il envisage votre profil avec sérieux.

Quel délai de réponse après un entretien d’embauche ?

Le délai de réponse peut être un bon signe de la réussite de votre entretien. Si le recruteur est intéressé par votre profil, il est probable qu’il vous contacte rapidement. Plus le délai est court, plus la réponse risque d’être positive.

Cependant, si le silence commence à être long et que vous n’avez aucune nouvelle du recruteur, ne vous inquiétez pas pour autant. L’absence de réponse après un entretien peut avoir plusieurs explications, plusieurs collaborateurs souhaitent parcourir votre profil, par exemple.

Alors, combien de temps pour une réponse positive après un entretien d’embauche ? En moyenne, les recruteurs reviennent vers les candidats 1 à 3 semaines après la rencontre. Même si l’exercice n’est pas facile, vous devrez donc parfois prendre votre mal en patience.

Quand relancer après un entretien ?

Dans le cas où le recruteur vous a indiqué un délai pour un retour, attendez que celui-ci soit écoulé avant de le contacter. Si le recruteur ne vous rappelle pas à la date prévue, attendez 2 jours ouvrables supplémentaires avant de lui envoyer un mail de relance.

Si vous n’avez pas reçu d’indications précises de sa part, il est généralement recommandé d’attendre 7 à 10 jours ouvrables après l’entretien avant de le relancer. Vous lui laissez ainsi le temps d’évaluer les différentes candidatures.

Si vous ne recevez pas de réponse après une première relance, vous pouvez effectuer une seconde relance après environ une semaine supplémentaire. Évitez de contacter le recruteur trop régulièrement pour ne pas paraître trop insistant.

Quels sont les signes qu’un entretien s’est mal passé ?

Certains indices courants peuvent indiquer que l’entretien d’embauche n’a pas forcément été concluant :

• Le recruteur s’est limité à des questions superficielles sans chercher à en savoir plus sur votre profil. 
• L’entretien se termine bien avant le temps prévu sans raison apparente. 
• Les étapes suivantes du processus de recrutement n’ont pas été abordées.
• Le langage corporel du recruteur révèle un manque d’intérêt ou de conviction.
• Le recruteur ne vous propose pas de rencontrer l’équipe ou de visiter les locaux.
• Vous n’avez pas posé de questions sur le poste ou l’entreprise.

Toutefois, gardez à l’esprit que ces signes ne montrent pas à eux seuls que votre entretien s’est mal passé. Ils vous aident surtout à faire une première évaluation de la situation.

Que faire si mon entretien d’embauche s’est mal passé ?

Si vous avez le sentiment d’avoir raté votre entretien ou si vous sentez que l’entretien s’est mal passé, il est important de ne pas laisser votre déception prendre le dessus. 

Tout d’abord, sachez que vos impressions ne reflètent pas forcément la réalité. Il se pourrait que l’entretien se soit mieux passé que vous ne le pensez. De plus, chaque expérience, même les moins réussies, constitue une opportunité d’apprentissage.

Après l’entretien, prenez l’initiative d’envoyer un e-mail de remerciement. Cette démarche montre votre professionnalisme et peut vous servir de moyen pour demander un retour constructif. Vous obtiendrez ainsi des pistes d’amélioration pour l’avenir.

Enfin, prenez le temps d’analyser votre entretien, étape par étape, pour identifier les domaines où vous pourriez vous améliorer. Cette introspection vous aidera à vous préparer pour vos futures candidatures.

Si cet entretien d’embauche n’était pas le bon, ne baissez pas les bras ! Pensez à dépoussiérer votre CV à l’aide de notre créateur en ligne OnlineCV pour reprendre votre recherche de plus belle.

Articles associés