Comment mettre en valeur le bénévolat dans son CV ?
Suivez notre guide et nos exemples pour valoriser vos activités humanitaires et votre engagement associatif sur votre CV.
Le bénévolat peut apporter une réelle valeur ajoutée à votre candidature, surtout si vous manquez encore d’expérience professionnelle. Au-delà des compétences acquises, il permet de révéler votre personnalité, votre engagement et votre ouverture d’esprit.
À compétences égales, une expérience bénévole ou associative peut vous aider à faire la différence aux yeux d’un recruteur. Dans ce guide, découvrez comment mettre en valeur votre bénévolat sur votre CV pour en faire un véritable atout.
Exemple de bénévolat dans un CV
Besoin d’un peu plus d’inspiration ? Voici un exemple d’expérience de bénévolat mise en valeur sur un CV.
Bastien Moreau
Ingénieur informatique
75003 Paris, France
+33 6 12 34 56 78
bastien_moreau@email.com
linkedin.com/in/bmoreau
Profil
Ingénieur informatique fort de 7 ans d’expérience, j’ai récemment pris une année sabbatique pour m’engager en tant que bénévole chez Techfugees. Cette expérience m’a permis de renforcer mes compétences en gestion de projet et en développement de solutions technologiques. Passionné par l’innovation technologique et les projets à impact social, je suis prêt à apporter mon expertise à un nouveau défi professionnel.
Expériences professionnelles
Chef de projet informatique (Bénévolat)
Techfugees (Paris)
Janvier 2023 – Décembre 2023
- Coordination de projets technologiques améliorant les conditions des réfugiés
- Développement de solutions facilitant l’accès à l’éducation pour plus de 300 bénéficiaires.
- Collaboration avec des ONG pour déployer des solutions innovantes sur le terrain
- Formation et encadrement d’une équipe de 12 bénévoles et membres de la communauté.
- Présentation des résultats des projets aux partenaires et aux donateurs
Ingénieur logiciel
Options Solutions (Paris)
Mars 2016 – Décembre 2022
- Développement de logiciels et d’applications (finance, santé et éducation)
- Participation à toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel
- Collaboration avec les équipes de conception et de QA
- Mise en place d’optimisation des performances des équipes de développement.
- Formation et mentorat de 8 nouveaux membres de l’équipe.
Formation
Master en informatique et technologies de l’information
École Centrale de Lyon
Septembre 2013 – Juin 2015
Licence en informatique
Université de Grenoble
Septembre 2010 – Juin 2013
Compétences
- Gestion de projets informatiques
- Développement de logiciels et applications
- Expertise Java, Python, C++, JavaScript
- Compétences en bases de données : SQL, NoSQL
- Développement de solutions technologiques à impact social
- Méthodes Agile et gestion du cycle de développement logiciel
- Encadrement, formation et mentorat
- Collaboration internationale et pluridisciplinaire
- Résolution de problèmes techniques
Langues
- Français : Langue maternelle
- Anglais : Courant (C1)
Centres d’intérêt
- Innovation technologique
- Projets à impact social
- Voyage et découverte de nouvelles cultures
Pourquoi inclure le bénévolat dans son CV ?
Une activité bénévole ou une expérience au sein d’une association peut être un atout précieux dans votre recherche d’emploi. Elle permet de compléter votre parcours, de mettre en avant des compétences concrètes et de montrer des qualités personnelles appréciées.
Compenser un manque d’expérience
Si vous êtes un jeune diplômé ou si vous avez encore peu d’expérience, le bénévolat peut être considéré comme une expérience professionnelle à part entière et donner davantage de poids à votre candidature.
En effet, une mission bénévole vous permet de développer des compétences transférables (organisation, travail en équipe, communication, etc.) que vous pourrez mettre à profit pour le poste visé.
Combler une période d’inactivité
Si vous avez connu une période de chômage ou une pause professionnelle, parler de vos activités bénévoles peut vous aider à expliquer un « trou » dans votre CV de manière positive.
Le bénévolat montre que vous êtes resté actif et impliqué pendant cette période. Il peut aussi mettre en avant les compétences que vous avez développées ou entretenues et ainsi faciliter votre retour sur le marché du travail.
Montrer votre engagement et vos valeurs
Valoriser votre engagement bénévole peut donner aux recruteurs un aperçu plus personnel de votre profil. Il montre que vous êtes prêt à vous investir dans une cause ou un projet, parfois même en dehors de toute obligation professionnelle.
Selon l’activité exercée, cette expérience peut aussi refléter des qualités comme l’entraide, la solidarité ou le sens des responsabilités.
Où mettre le bénévolat dans son CV ?
Vous avez 3 options principales pour parler de votre expérience associative et bénévole sur votre CV.
1. Créez une rubrique dédiée au volontariat
Dans cette rubrique, indiquez pour chaque expérience en tant que bénévole :
- Le nom de l’organisme
- La ville (et le pays si nécessaire) où se trouve l’organisme
- Les dates
- Les missions et les tâches pertinentes
Restez bref. Décrivez votre expérience sans entrer excessivement dans les détails. Listez uniquement vos responsabilités et compétences principales.
Exemple
Association des Restos du Cœur
Bénévole (Distribution alimentaire)
Janvier 2022 – Présent
- Distribution de repas aux personnes en situation de précarité
- Organisation des stocks et gestion de l’inventaire des denrées alimentaires
- Accueil et orientation des bénéficiaires vers les services appropriés
Croix-Rouge Française
Bénévole (Secourisme)
Mars 2019 – Août 2020
- Assistance aux équipes de secours lors d’événements publics
- Formation continue en premiers secours et interventions d’urgence
- Soutien logistique lors de la mise en place de centres d’accueil
2. Ajoutez le bénévolat aux expériences professionnelles
Lorsque vous avez travaillé comme bénévole dans un domaine assez pertinent pour votre parcours professionnel, vous pouvez ajouter cette expérience à la rubrique des expériences professionnelles.
En effet, même si vous n’avez pas été rémunéré, cette expérience témoigne de vos capacités et de vos compétences.
Si, par exemple, vous avez aidé au pilotage des projets de construction de maisons à but non lucratif, vous pouvez indiquer dans cette rubrique que vous avez été gestionnaire de projet bénévole.
Exemple
Coordinateur de programme éducatif (Bénévolat)
Bibliothèques Sans Frontières (Montreuil)
Mars 2021 – Présent
- Coordination et animation d’ateliers de lecture et d’écriture
- Développement de programmes de formation pour les enseignants locaux
- Gestion de projets de collecte de livres
- Gestion des dons pour enrichir les bibliothèques locales
- Création de ressources éducatives pour les besoins des communautés desservies
- Rédaction de rapports sur les impacts des programmes éducatifs
Responsable communication
La Halle (Paris)
Juin 2020 – Février 2023
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies de communication interne et externe
- Gestion des relations avec les médias
- Conception de supports de communication (brochures, newsletters, communiqués)
- Coordination d’événements pour renforcer la notoriété de la marque
- Analyse des retombées médiatiques et ajustement des stratégies
3. Mentionnez le bénévolat dans l’accroche
Cette option est particulièrement intéressante pour les jeunes diplômés ou les personnes en reconversion professionnelle.
En effet, mentionner vos expériences de bénévolat pertinentes en une ou deux phrases dans l’accroche de votre CV peut attirer l’attention d’un recruteur vis-à-vis de votre candidature.
Exemple
Jeune diplômé en communication avec une passion pour l’engagement communautaire, j’ai développé des compétences solides en gestion de projet, en relations publiques et en coordination d’équipes grâce à mon bénévolat chez Médecins du Monde. Motivé et déterminé, je suis prêt à apporter mes compétences en coordination de campagnes et mon sens de l’initiative à un poste où je pourrai continuer à faire la différence.
Comment décrire son engagement associatif dans son CV ?
Ne vous contentez pas de citer le nom de l’association. Présentez votre rôle de manière concrète et mettez l’accent sur vos missions, vos responsabilités et, lorsque c’est possible, sur les résultats obtenus.
| Information à inclure | Comment la présenter | Exemple |
|---|---|---|
| Association | Indiquez le nom de l’organisme ou de l’association. | Croix-Rouge française |
| Rôle | Utilisez un intitulé précis qui reflète votre activité. | Bénévole chargé de la collecte |
| Dates | Précisez la durée de votre engagement. | Septembre 2024 – Juin 2026 |
| Missions | Décrivez 2 à 5 tâches pertinentes. | Organisation de collectes alimentaires mensuelles |
| Responsabilités | Mentionnez les responsabilités particulières qui vous ont été confiées. | Coordination d’une équipe de 8 bénévoles |
| Résultats | Ajoutez des chiffres ou des résultats concrets si vous en avez. | Collecte de plus de 500 kg de denrées en trois mois |
Conseils pour valoriser une expérience bénévole sur son CV
Voici quelques conseils à suivre pour présenter vos missions bénévoles de manière efficace.
Sélectionnez uniquement vos expériences pertinentes
Faites le tri et limitez-vous aux activités bénévoles pertinentes pour l’offre à laquelle vous postulez.
Par exemple, il n’est pas utile d’indiquer que vous avez été volontaire dans l’événementiel si vous postulez à un poste d’agent comptable, car il sera très difficile de démontrer un lien entre ces deux activités.
Restez neutre sur les sujets sensibles
Évitez de mettre en avant des activités directement liées à la politique, à la religion ou à des causes très polarisantes, sauf si elles sont véritablement pertinentes pour le poste visé. Dans ces domaines, il vaut mieux jouer la carte de la prudence.
Adaptez la description au poste recherché
Même si une expérience bénévole peut être intéressante en soi, il est important de l’adapter au poste visé. Mettez en avant les missions, compétences et responsabilités qui répondent aux attentes du recruteur.
Questions fréquentes
Oui, le bénévolat peut être considéré comme une expérience professionnelle, surtout s’il vous a permis d’assumer des responsabilités, de travailler en équipe ou de gérer des projets.
Même s’il n’est pas rémunéré, il peut démontrer des compétences concrètes et une expérience pertinente. L’essentiel est de montrer son lien avec le poste visé.
Elle n’a pas forcément plus de valeur, mais elle peut être un atout supplémentaire. Elle peut notamment montrer votre capacité d’adaptation, votre autonomie, votre aisance dans un environnement interculturel et votre maîtrise de la langue.
Le service civique n’est pas du bénévolat au sens strict, car il s’agit d’un engagement volontaire encadré et indemnisé.
Sur votre CV, vous pouvez toutefois le valoriser de manière similaire à une expérience associative, en indiquant votre mission, l’organisme d’accueil, la durée de l’engagement et vos principales responsabilités.
Oui, surtout si vous avez travaillé avec lui de façon régulière. Cette personne pourra confirmer votre fiabilité, votre engagement et la qualité de votre travail. Pensez simplement à lui demander son accord avant de transmettre ses coordonnées à un recruteur.
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