L’entretien d’embauche est une étape cruciale à la fois pour le recruteur et le candidat. Il permet au recruteur d’en apprendre plus sur vous et de déterminer si vous correspondez au poste. L’entretien est également une opportunité pour le candidat d’en savoir davantage sur l’entreprise, le poste et l’équipe, par exemple.
Vous sentez que l’entretien arrive doucement à sa fin et que vous pourrez bientôt souffler un grand coup de soulagement. Pas si vite, il arrive souvent que le moment soit venu du fameux « Avez-vous des questions ? ».
Bien qu’il soit tentant de répondre que le recruteur a déjà résolu tous vos doutes, il est recommandé de ne pas passer à côté de cette question et de la chance de faire une bonne impression. Il s’agit de l’occasion rêvée de montrer votre curiosité et votre volonté d’occuper le poste.
Comment se préparer pour la fin de l’entretien
Pour éviter d’être pris au dépourvu et de paraître hésitant ou désintéressé lorsque le recruteur vous demande si vous avez des questions, la clé est une bonne préparation. Cette question est très fréquente, pensez donc à faire une liste de ce que vous aimeriez savoir et de préparer votre réponse avant l’entretien.
Le moment venu, veillez à ne pas poser une question sur un sujet que le recruteur aurait déjà abordé plus tôt au cours de l’entretien. Il est également conseillé de ne choisir que quelques questions dans votre liste pour éviter de donner au recruteur l’impression qu’il passe un interrogatoire trop poussé.
L’échange entre vous et le recruteur doit se dérouler naturellement et la fin de l’entretien d’embauche doit vous permettre d’engager une véritable conversation. De cette manière, vous pouvez en révéler plus sur votre personnalité, un élément considéré comme tout aussi important que votre parcours professionnel.
Quelles questions poser au recruteur ?
Poser des questions est un excellent moyen de déterminer si l’entreprise et le poste correspondent à vos attentes. Pour vous aider à faire bonne impression auprès du recruteur, nous vous avons préparé une liste de questions qui peuvent vous être utiles au cours de l’entretien.
Questions sur le poste
Avant d’accepter une offre, il est important de savoir ce que le poste implique et de comprendre les tâches que vous aurez à accomplir. Attention cependant à ne pas poser des questions dont la réponse se trouve déjà dans la description de l’annonce.
- Pouvez-vous me donner plus de détails sur mes responsabilités ?
- Quelles sont les qualités que vous jugez nécessaires pour occuper ce poste ?
- Est-ce une nouvelle fonction au sein de votre entreprise ?
- Donnez-vous la possibilité à vos employés de faire du télétravail ?
Vous pouvez également poser des questions sur votre vie quotidienne au sein de l’entreprise : horaires, semaine type, formations, etc.
Questions sur la culture d’entreprise
Ne pas adhérer à la culture de l’entreprise peut être un obstacle à votre intégration. Il est donc recommandé de vous faire une idée de l’ambiance, de l’environnement et des règles de vie au sein de l’entreprise.
- Comment décrivez-vous l’environnement de travail ?
- Organisez-vous un parcours d’intégration pour les nouveaux employés ?
- Quelle est la raison pour laquelle vous aimez travailler ici ?
- Que proposez-vous pour favoriser l’équilibre entre le travail et la vie personnelle ?
Questions sur votre future équipe
Les personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler tous les jours au cours des prochains mois, ou même années, auront une très grande influence sur votre productivité et votre bien-être au travail. Il est important de connaître votre future équipe pour déterminer si vous saurez facilement vous intégrer.
- Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je travaillerai ?
- Qui sera mon manager ?
- Avec qui serai-je amené à travailler le plus au quotidien ?
Questions sur les objectifs
Pour avoir une meilleure compréhension des attentes de l’entreprise, n’hésitez pas à vous renseigner sur les objectifs que vous devrez atteindre et sur la manière dont votre travail sera évalué.
- Comment évaluez-vous les performances de vos collaborateurs ?
- Quels sont les objectifs que vous aimeriez me voir atteindre ?
- Comment le succès est-il mesuré ?
- Comment les employés sont-ils reconnus pour leur performance ?
Questions sur le processus de recrutement
Avant de quitter la pièce et de mettre fin à l’entretien, il est essentiel de se renseigner sur les prochaines étapes du processus de sélection. Vous saurez ainsi à quoi vous attendre et pourrez démontrer au recruteur que vous êtes réellement intéressé par le poste.
- Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
- Prévoyez-vous un exercice pratique ?
- Un second entretien est-il prévu si ma candidature est retenue ?
- Quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles ?
Les erreurs à éviter
Une erreur fréquente à éviter est d’aborder le sujet du salaire au cours du premier entretien. Il est conseillé d’attendre que votre candidature soit retenue pour le poste avant de vous renseigner sur la rémunération et d’éventuellement commencer à négocier. Si possible, il vaut mieux laisser l’entreprise en parler en premier.
Il est intéressant de connaître la personne qui se trouve en face de vous lors de l’entretien, mais il est crucial de ne pas poser de questions pouvant sembler trop personnelles ou confidentielles. Restez professionnel et évitez de mentionner le statut familial du recruteur ou sa relation personnelle avec ses collègues, par exemple.
Enfin, comme nous l’avons déjà indiqué, une erreur facilement évitable est de ne pas poser de questions. Il serait dommage de passer à côté de l’opportunité de faire part de vos interrogations et de montrer votre intérêt au recruteur.
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