Lorsque vous rédigez votre CV, vous devez présenter un profil complet et équilibré au recruteur. Il est important de ne pas vous limiter à vos compétences techniques et à votre savoir-faire.
Votre candidature doit refléter votre personnalité, il est donc essentiel de mettre en avant vos qualités humaines pour créer un CV convaincant et efficace. Ces qualités peuvent jouer en votre faveur face à des candidats aux compétences égales.
Alors, quelles sont les qualités à mettre dans un CV ? Quelles sont les compétences personnelles les plus recherchées ? Consultez nos listes de qualités par catégories et suivez nos conseils pour parler de vos qualités sur votre CV.
Quelle est la différence entre compétence et qualité ?
Une compétence est une connaissance ou une aptitude. Elle peut s’apprendre, s’acquérir et se développer pour accomplir une tâche ou un travail.
Une qualité, quant à elle, se réfère à un trait de caractère ou à une distinction positive qui fait partie de la personnalité. Elle reflète comment une personne agit ou interagit avec les autres.
Autrement dit, les compétences relèvent du savoir-faire, tandis que les qualités relèvent du savoir-être. Ces deux types d’atouts sont complémentaires dans le monde professionnel.
Quelles sont les principales qualités à mettre sur son CV en 2026 ?
Le savoir-être (ou « soft skills ») occupe une place incontournable sur votre CV. Ces qualités doivent vous ressembler et permettre au recruteur d’apprendre à vous connaître.
Les qualités peuvent varier selon votre profil, votre niveau d’expérience, votre secteur d’activité et le poste à pourvoir, entre autres.
Pour vous donner une meilleure idée, voici une liste des 20 qualités pour CV les plus recherchées par les recruteurs :
- Rigueur
- Autonomie
- Dynamisme
- Esprit d’équipe
- Engagement
- Créativité
- Bon relationnel
- Passion
- Réactivité
- Force de proposition
- Sens du service
- Adaptabilité
- Respect des délais
- Polyvalence
- Organisation
- Curiosité
- Proactivité
- Goût du défi
- Implication
- Enthousiasme
Ces qualités sont essentielles, mais elles restent assez générales. Tous les candidats vont à un moment ou à un autre indiquer une série de qualités reprises sur cette liste sur leur CV.
Vous pouvez en piocher quelques-unes, mais il est également essentiel de personnaliser votre candidature. Vous devrez mettre des qualités plus précises et adaptées au poste sur votre CV pour réussir à vous démarquer.
Comment choisir les bonnes qualités à mettre dans un CV ?
Comme nous l’avons évoqué, les qualités varient d’un candidat à l’autre. Il est nécessaire de prendre en compte plusieurs critères pour sélectionner vos meilleurs atouts pour votre CV.
Votre secteur d’activité
Selon votre domaine d’activité, les qualités requises ne seront pas les mêmes. En effet, il existe des métiers créatifs et d’autres plus analytiques. Il est essentiel d’adapter les atouts que vous choisissez de mettre en valeur.
Le dynamisme et la force de proposition sont des compétences idéales pour travailler dans la vente, par exemple, mais elles ne sont pas forcément adaptées à un CV de psychologue ou de psychiatre.
💡 CONSEILS DE NOTRE EXPERTE
L’offre d’emploi vous offre un précieux outil pour identifier les qualités clés pour le poste visé. Les entreprises citent toujours quelques savoir-être clés.
Piocher ceux qui correspondent le mieux à vos forces et inspirer vous-en pour en choisir d’autres. Dans le cas où vous effectuez une candidature spontanée, consultez d’autres offres d’emploi de la même entreprise à des postes similaires, ou des offres d’autres entreprises pour le même poste pour vous inspirer.
Votre niveau d’expérience
Lorsque vous manquez d’expérience, votre savoir-être occupe une place prédominante sur votre CV. Vous n’avez pas encore eu l’occasion de développer un important savoir-faire (« hard skills ») et vos qualités humaines peuvent vous aider à compenser.
Les qualités à mettre en avant sur un CV seront également différentes entre un jeune diplômé et un cadre supérieur. Un professionnel expérimenté pourra parler d’autorité, management ou de leadership, par exemple.
L’entreprise où vous souhaitez postuler
Lisez attentivement l’offre d’emploi et faites quelques recherches pour identifier le style de l’entreprise qui vous intéresse.
Vous pourrez ainsi déterminer ses valeurs et sa philosophie et vous faire une idée du genre de personnes qu’elle recherche pour compléter son équipe. Vous pourrez alors sélectionner les meilleures qualités qui vous aideront à convaincre le recruteur.
Liste de 50 qualités humaines à mettre sur un CV pour se différencier
Besoin d’un peu plus d’inspiration pour rédiger votre CV ? Voici une liste d’exemples de qualités pour le CV qui peuvent vous permettre de vous différencier.
Qualités pour travailler en équipe
- Coopération
- Capacité d’écoute
- Flexibilité
- Diplomatie
- Leadership
- Collaboration
- Engagement
- Soutien
- Tact
- Fidélité
Qualités professionnelles
- Capacité d’observation
- Sens de l’initiative
- Discipline
- Transparence
- Persévérance
- Volonté d’apprendre
- Sérieux
- Responsabilité
- Gestion du stress
- Adaptabilité
Qualités relationnelles
- Attention
- Courtoisie
- Bienveillance
- Franchise
- Communication
- Amabilité
- Empathie
- Sensibilité
- Éloquence
- Optimisme
Qualités pour montrer votre productivité
- Ambition
- Proactivité
- Polyvalence
- Ténacité
- Inventivité
- Précision
- Vigilance
- Minutie
- Endurance
- Esprit d’entreprise
Qualités originales pour vous démarquer
- Culture
- Humour
- Générosité
- Intégrité
- Sagesse
- Audace
- Engagement
- Intuition
- Sérénité
- Courage
Pourquoi parler de ses qualités personnelles sur son CV ?
Autrefois, les recruteurs valorisaient principalement les compétences techniques (basées sur les expériences et les diplômes).
Cependant, l’évolution du marché du travail a modifié les attentes des recruteurs. Ils attendent aujourd’hui un profil complet qui inclut les compétences humaines ou soft skills.
Ces qualités sont cruciales, car elles offrent un aperçu de votre personnalité et de votre manière de vous intégrer dans un environnement professionnel. Elles jouent un rôle clé pour favoriser une collaboration efficace.
Autrement dit, présenter vos qualités personnelles est un moyen stratégique de communiquer votre aptitude à enrichir votre future équipe au sein de l’entreprise.
Quelles sont les qualités à éviter dans son CV ?
Il vaut mieux éviter les qualités trop vagues, clichés, évidentes ou génériques.
Ne citez pas de qualités attendues (ponctualité, par exemple), car elles ne sont pas négociables dans le travail. Dans le monde du travail, elles doivent aller de soi et n’apportent pas de valeur ajoutée à votre candidature.
Voici 10 exemples de qualités à éviter :
- Perfectionnisme
- Motivation
- Respect
- Ponctualité
- Honnêteté
- Fiabilité
- Efficacité
- Patience
- Assiduité
- Ouverture d’esprit
Où mettre ses qualités sur son CV ?
Vous pouvez présenter vos qualités humaines et compétences personnelles à divers endroits de votre CV. Selon l’emplacement, vous pouvez en parler de manière implicite ou explicite.
La phrase d’accroche
La phrase d’accroche se trouve en tête de votre CV et vous permet de capter l’attention du recruteur.
En quelques lignes, la phrase d’accroche doit vous servir à résumer votre parcours et à mettre en avant vos compétences et vos qualités les plus pertinentes. Il s’agit en quelque sorte d’un aperçu de votre profil.
La rubrique des compétences sur le CV
La technique la plus simple et la plus courante est de créer une rubrique dédiée pour vos compétences sur votre CV.
Vous pouvez indiquer toutes vos compétences dans la même rubrique ou créer deux sections distinctes pour votre savoir-être et votre savoir-faire. Tout dépend de vos besoins et de vos envies.
La description des expériences ou des formations
La description de vos expériences et formations peut être une solution idéale pour souligner vos atouts sur votre CV.
De cette manière, le recruteur aura un exemple concret de vos aptitudes personnelles en contexte et pourra se faire une meilleure idée de la manière dont cette qualité peut être utile.
Veillez cependant à ne pas surcharger votre CV si plusieurs expériences vous ont permis de développer une même qualité.
Les centres d’intérêt
La rubrique des centres d’intérêt est celle qui reflète le mieux votre personnalité. Elle vous permet d’en dire plus long sur vos qualités que le résumé de votre parcours professionnel.
La passion du voyage est gage d’ouverture d’esprit et de curiosité, la pratique d’un sport démontre un bon esprit d’équipe, la photographie implique créativité et sens de l’observation, etc.
Comment présenter ses qualités personnelles et professionnelles dans son CV ?
Pour présenter efficacement vos qualités dans votre CV, il est recommandé de choisir environ 5 qualités clés maximum par rubrique pour éviter de surcharger votre document.
Assurez-vous de varier les types de qualités pour montrer différentes facettes de votre personnalité et de vos compétences.
Vous pouvez créer une liste de toutes les qualités que vous possédez et faire un tri pour sélectionner celles qui donneront de la valeur à votre candidature.
💡 CONSEILS DE NOTRE EXPERTE
Ciblez les qualités les plus pertinentes pour chaque entreprise et chaque poste. Cette rubrique de votre CV gagne à être adaptée à chaque candidature.
Vous avez désormais toutes les cartes en main pour choisir les bonnes qualités et compétences à ajouter à votre CV.
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FAQ
Une qualité décrit un trait personnel, comme la rigueur, l’empathie ou la créativité. Il s’agit d’une façon d’être qui influence naturellement votre manière de travailler.
Une compétence, en revanche, est un savoir-faire que l’on peut apprendre et mesurer. Par exemple, maîtriser Excel, avoir des connaissances en SEO, utiliser des outils CRM ou parler l’anglais.
Enfin, les soft skills regroupent les compétences comportementales utiles en entreprise, comme la communication ou l’adaptabilité. Elles se situent entre qualités et compétences, car elles combinent un trait personnel et une capacité mise en pratique.
Dans ce cas, les recruteurs recherchent surtout des qualités personnelles qui compensent le manque d’expérience. Les plus appréciées sont notamment :
- La curiosité
- L’esprit d’initiative
- La capacité d’apprentissage rapide
- L’organisation
- La rigueur
- La fiabilité
- L’autonomie
- L’adaptabilité
L’idéal est d’illustrer ces qualités avec des exemples concrets issus de vos stages, projets académiques, associations ou jobs étudiants.
Les qualités attendues relèvent de la gestion humaine. Voici quelques exemples :
- L’intégrité
- La bienveillance
- L’empathie
- Le sens de la justice.
- La fiabilité
- La patience
- L’ouverture d’esprit
Vous pouvez également mettre en avant de nombreuses soft skills comme la prise de décision, la vision stratégique, la capacité à motiver une équipe, la gestion des priorités et la résolution de problèmes.
Pensez à mettre l’accent sur des qualités personnelles qui montrent votre capacité à vous adapter et à évoluer.
Les plus pertinentes pour une reconversion professionnelle sont :
- La persévérance
- La curiosité
- L’ouverture d’esprit
- La résilience
- La capacité d’apprentissage
- L’adaptabilité
Mentionnez aussi votre engagement et votre sérieux, très appréciés lors d’un changement de carrière.
Les recruteurs recherchent avant tout des qualités qui garantissent autonomie et fiabilité à distance comme la discipline, la constance, la rigueur personnelle et le sens des responsabilités.
La patience, l’organisation naturelle et la maturité sont aussi essentielles pour travailler seul sans supervision directe. Enfin, la discrétion, le calme et l’ouverture d’esprit facilitent la collaboration en ligne.
Oui, les recruteurs cherchent réellement à vérifier vos qualités, mais pas de manière directe. Ils utilisent surtout des questions comportementales (« Parlez-moi d’une situation où… ») pour voir si les exemples que vous donnez confirment vos traits personnels.
Ils observent également votre attitude au cours de l’entretien, votre façon de communiquer et votre réaction face aux questions délicates. Si une qualité paraît exagérée ou non démontrée, le recruteur peut rapidement en douter.
Vous pouvez utiliser une base commune de qualités pour plusieurs candidatures, mais il est fortement conseillé de les adapter à chaque poste.
La pertinence est essentielle, car une liste trop générique donne l’impression que vous avez envoyé votre CV en masse sans personnaliser votre candidature.
L’idéal est de conserver vos qualités personnelles essentielles, puis d’en sélectionner quelques-unes en lien direct avec l’offre. Ajuster légèrement cette liste montre que votre personnalité correspond réellement au poste visé.
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