Le CV pour ressources humaines

Le guide complet pour rédiger un CV dans le domaine des ressources humaines

CRÉER MON CV EN RH

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Si vous souhaitez travailler dans les ressources humaines, il est probable que vous ayez déjà une idée de ce qu’attendent les recruteurs, ce qui vous donne un avantage. Mais, vous n’êtes pas le seul.

De plus, avoir une expertise en RH ne veut pas forcément dire que vous maîtrisez toutes les ficelles de la recherche d’emploi. Il est indispensable de savoir rédiger un CV pour les ressources humaines qui vous aidera à faire la différence.

Que vous soyez un débutant ou un professionnel expérimenté, consultez notre guide qui vous fournira conseils pratiques, exemples concrets et astuces pour mettre en valeur vos compétences et expériences dans les ressources humaines.

Exemples de CV en ressources humaines

Besoin d’une petite dose d’inspiration ? Commencez par consulter nos exemples de CV RH pour vous lancer.

Exemple de CV pour une assistante RH

Assistante RH

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Émeline Millet

Assistante RH

64700 Maisons-Alfort  |   07.51.28.65.25   |    emeline.millet@gmail.com

Profil

Assistante en ressources humaines qualifiée et expérimentée en recrutement. Je possède d’importantes connaissances en droit du travail et en droit social, ce qui me permet d’assurer la gestion du personnel et l’organisation du processus d’embauche. Méticuleuse et rigoureuse, je sais rédiger une grande variété de documents légaux et administratifs et gérer un grand volume de tâches.

Expériences

Assistante RH
Orange (Créteil)

Avril 2018 – Octobre 2020

• Rédaction et diffusion des annonces
• Présélection des candidatures et participation aux entretiens
• Élaboration de la journée d’accueil et suivi de l’intégration
• Mise à jour des dossiers du personnel
• Assistance dans la gestion administrative du recrutement

Assistante RH
Déméter Management (Paris)

Juin 2016 – Mars 2018

• Rédaction des contrats d’embauche
• Suivi des absences et des visites médicales
• Mise à jour des dossiers des salariés
• Prise de rendez-vous pour les ressources humaines
• Assistance à la procédure de paie

Formation

Master en gestion des ressources humaines
Université de Bordeaux

Septembre 2013 – Juin 2015

Licence en droit social et ressources humaines
Université Paris 8

Septembre 2010 – Juin 2013

Compétences

• Connaissances en droit social et droit du travail
• Gestion administrative des contrats
• Maîtrise de logiciels de paie et de gestion du temps de travail
• Techniques de conduite d’entretiens
• Excellent sens de l’organisation

Langues

• Français : Langue maternelle
• Anglais : Niveau avancé C1

Exemple de CV pour un responsable RH

Responsable RH

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Annie Gribelin

Responsable RH

10000 Troyes  |   +33 7 60 75 58 46   |    annie.gribelin@gmail.com

Profil

Professionnelle des ressources humaines expérimentée et spécialisée dans le recrutement et la formation des employés. Organisée et motivée, je sais trouver la personne possédant les meilleurs atouts pour un poste donné. Dotée d’un excellent sens du relationnel, je privilégie les relations avec les employés, leur évolution et la rétention des talents. Disponible immédiatement.

Expériences

Responsable RH
Petit Bateau (Villepinte)

Septembre 2017 – Janvier 2021

• Déploiement de la stratégie RH de l’entreprise
• Accompagnement des collaborateurs dès leur intégration
• Gestion de la conformité des contrats
• Mise en œuvre de procédures disciplinaires
• Aide à la préparation des IRP

Chargée des ressources humaines
Sferis (Paris)

Février 2015 – Août 2017

• Rédaction de courriers RH
• Réalisation de contrôles de gestion sociale
• Organisation de campagnes d’entretiens annuels
• Gestion de l’intérim
• Suivi des procédures disciplinaires

Formation

Master Manager en Ressources Humaines
IGC Business School (Rennes)

Septembre 2011 – Juin 2013

Bachelor Gestion des Ressources Humaines et Management
IGC Business School (Rennes)

Septembre 2008 – Juin 2011

Compétences

• Expertise en droit social
• Embauche et orientation des nouveaux employés
• Résolution de litiges
• Excellente communication
• Maîtrise de l’anglais et de l’allemand

Outils

• Teamdeck
• SIRH Eurécia
• Payfit

Comment faire un CV en ressources humaines ?

Lorsque vous postulez pour un poste dans le domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel, il est incontournable de présenter une lettre de motivation et un CV irréprochable tant au niveau du contenu que de la présentation.

Dans les grandes lignes, il est important de créer un CV structuré de plusieurs rubriques, comportant vos informations pertinentes et présenté de manière claire.

Vous trouverez ci-dessous tous les détails pour rédiger votre CV pour les ressources humaines (débutant ou expérimenté) étape par étape.

Format

Ordre antéchronologique pour faciliter la lecture et faire apparaître les informations les plus pertinentes en premier.

Photo

La photo n’est pas obligatoire, mais elle est généralement appréciée. Choisissez une image récente et de qualité, de préférence prise devant un fond neutre.

Longueur

1 page, voire deux pour les RH expérimentés.

Rubriques principales

Obligatoires

• Coordonnées
• Phrase d’accroche
• Expérience professionnelle
• Études et formations
• Compétences clés

Facultatives

• Langues
• Centres d’intérêts
• Références

Vocabulaire et terminologie

Dans le but de rendre votre CV encore plus attractif et convaincant, il est essentiel d’utiliser une terminologie adéquate et spécifique au domaine du recrutement et des ressources humaines.

Pour vous aider dans la rédaction de votre CV, vous trouverez ci-dessous une liste de mots clés et de verbes d’action qui peuvent vous être utiles.

Mots clés

Embauche
Sélection
Recrutement
Intégration
Onboarding
Talent
Négociation
Contrat
Entretien
Gestion
Collaborateur
Accompagnement
Contrôle
Paie
Bien-être

Verbes d’action

Recruter
Embaucher
Écouter
Conseiller
Organiser
Anticiper
Planifier
Analyser
Développer
Diffuser
Rédiger
Négocier
Sonder
Promouvoir
Administrer

Mise en page

Le contenu et la structure de votre CV jouent un rôle crucial, mais il en va de même pour la mise en page de votre document. Comme un candidat bien habillé en entretien, une présentation soignée donnera envie au recruteur de lire votre curriculum vitae.

Voici quelques règles à suivre pour créer une mise en page lisible et claire : 

• Une seule page dans la mesure du possible
• Police professionnelle à la taille entre 10 et 12
• Rubriques clairement définies et aérées
• Marges et interlignes suffisants
• Utilisation modérée des couleurs et autres effets graphiques
• Aucune faute d’orthographe

Si vous ne vous sentez pas une âme d’artiste et souhaitez gagner du temps, n’hésitez pas à vous aider de notre créateur de CV en ligne. Grâce à une sélection de modèles modernes, vous obtiendrez un résultat professionnel en quelques minutes.

Rubriques du CV en ressources humaines

Le CV pour un candidat en ressources humaines doit être composé de plusieurs rubriques pour structurer l’information. En plus de vos coordonnées, voici les rubriques de base qui doivent figurer sur votre CV :

• Paragraphe d’accroche
• Expériences
• Formation
• Compétences

À partir de cette structure de base, vous pouvez choisir d’ajouter des rubriques supplémentaires (pertinentes) pour étoffer votre candidature et vous différencier des autres candidats.

Coordonnées

Les coordonnées peuvent sembler futiles mais sont indispensables. Pourquoi ? Car elles permettent aux recruteurs de vous contacter facilement s’ils souhaitent vous inviter à un entretien ou vous demander davantage de renseignements.

L’idéal est d’éviter que le lecteur doive parcourir votre CV pour trouver vos coordonnées. Il est important qu’elles se trouvent en tête de votre document, bien mises en évidence.

Cette rubrique doit principalement reprendre votre nom complet, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et votre lieu de résidence.

Phrase d’accroche

C’est dès cet instant que tout se joue. En quelques mots, vous devez séduire le recruteur et lui donner envie de poursuivre sa lecture.

Utilisez la phrase d’accroche pour mettre en avant vos meilleurs atouts, vos compétences clés et vos qualités principales. Elle doit en quelque sorte donner un avant-goût de votre parcours.

Encore un peu flou ? Consultez notre exemple de phrase d’accroche pour un CV en ressources humaines.

Expérience professionnelle

La rubrique des expériences est, sans aucun doute, la plus importante de votre CV. Elle vous permet de démontrer que vous savez mettre vos connaissances en recrutement et en gestion du personnel en pratique dans un environnement concret.

Pour chaque poste occupé, pensez à indiquer les informations suivantes :

• Le titre du poste
• Le nom de l’entreprise
• La durée du contrat
• Les responsabilités et missions

N’hésitez pas à ajouter le nombre de personnes que vous deviez gérer. En effet, le travail d’un responsable RH ou d’un assistant RH n’est pas forcément le même dans une petite entreprise ou dans une multinationale.

Voici quelques exemples pour vous donner un aperçu d’une rubrique des expériences sur un CV de chargé de recrutement et RH.

Formation

Il est possible d’accéder à certains postes en RH avec un diplôme de BAC+2, mais, dans la majorité des cas, il est demandé d’avoir un BAC+5 pour travailler dans les ressources humaines.

Utilisez la rubrique des études et formations pour démontrer que vous avez obtenu le(s) diplôme(s) nécessaire(s).

Comment indiquer vos études en ressources humaines sur votre CV ? Jetez un oeil à nos exemples.

Compétences

Les compétences dans le domaine des RH sont multiples. Dans cette rubrique, vous pourrez présenter de manière équilibrée vos compétences professionnelles et personnelles.

Quelles sont les compétences en ressources humaines ?

Les compétences les plus demandées en ressources humaines sont les suivantes :

• Connaissances en droit social et droit du travail
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion RH
• Gestion du personnel
• Processus de recrutement
• Administration RH (paie, congés, avantages sociaux, etc.)
• Évaluation de la performance
• Sens des responsabilités
• Excellente communication
• Aisance relationnelle
• Capacités d’écoute et d’empathie
• Grand sens de l’organisation
• Esprit d’équipe
• Force de proposition
• Gestion des conflits
• Prise de décision

Autres rubriques sur un CV de RH

Une fois que vous avez ajouté toutes les rubriques principales à votre CV en ressources humaines, il est probable que vous ayez la sensation qu’il ne soit pas tout à fait complet.

Pour trouver un emploi dans les ressources humaines, deux rubriques peuvent particulièrement jouer en votre faveur : certifications et langues étrangères.

Les certifications peuvent reprendre tous les cours et diplômes que vous avez obtenus pour acquérir de nouvelles compétences utiles dans le monde du travail : gestes de premiers secours, risques professionnels, gestion des conflits, etc.

La maîtrise des langues étrangères est un atout indéniable pour travailler au contact d’autres personnes, en particulier au sein d’une entreprise internationale. Indiquez votre niveau de manière quantifiable, notamment en vous référant au cadre européen (CECR).

Questions fréquentes sur les ressources humaines

Le secteur des ressources humaines vous intéresse pour commencer votre vie professionnelle ou vous réorienter ? Découvrez les informations clés sur les métiers en RH.

Quelle est la définition de ressources humaines ?

Les ressources humaines (RH) se réfèrent à la gestion des employés dans une organisation.

Cette gestion inclut le recrutement, la formation, l’évaluation de la performance, la gestion des avantages sociaux, la conformité aux lois du travail, et parfois la résolution de conflits.

Autrement dit, les professionnels des ressources humaines s’occupent de tout ce qui a trait à l’emploi et au bien-être des employés au sein d’une entreprise.

Quels sont les métiers des ressources humaines ?

Les métiers principaux du secteur des ressources humaines sont les suivants : 

• Responsable / Directeur des ressources humaines (DRH)
• Assistant de ressources humaines
• Chargé du recrutement
• Gestionnaire de la paie
• Responsable du personnel
• Assistant de formation et de développement
• Gestionnaire de la diversité et de l’inclusion
• Auditeur social
• Gestionnaire des avantages sociaux
• Conseiller en gestion des ressources humaines

Cette liste est non exhaustive. En règle générale, les métiers sont répartis en 4 grands domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, rémunération, gestion des compétences et amélioration des conditions de travail.

Quel est le salaire d’un RH ?

Le salaire dépendra du poste exact dans le milieu des ressources humaines.

Un chargé des ressources humaines peut prétendre à une rémunération de 2500 à 3500 euros bruts par mois. Ce salaire augmente encore pour les DRH (entre 6000 et 10 000 euros bruts mensuels).

Pour un assistant des ressources humaines, le salaire moyen se situe entre 1700 à 2000 € bruts par mois en début de carrière.

Quelles études pour travailler dans les ressources humaines ?

Pour occuper un poste d’assistant des ressources humaines, un diplôme de BAC+2 ou BAC+3 est généralement suffisant. Voici quelques formations possibles : 

• BTS Support à l’action managériale
• BUT Gestion des entreprises et administrations
• BUT Gestion administrative et commerciale des organisations
• Licence professionnelle métiers de la GRH
• Licence de droit
• Licence d’économie et gestion

Toutefois, pour exercer un poste supérieur tel que chargé de recrutement, chargé des ressources humaines ou directeur des ressources (DRH), il est indispensable d’avoir un diplôme de BAC+5, par exemple :

• Diplôme d’école de commerce
• Master en gestion des ressources humaines
• Master en économie du travail et ressources humaines
• Master en sciences humaines et sociales

N’hésitez pas à vous renseigner plus en profondeur, car les parcours possibles sont divers et variés.

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