Le CV pour baby-sitter

Le guide complet pour rédiger un CV de baby-sitter

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Conseils et exemples de CV de baby-sitter

Exemple de CV pour le baby-sitting

Baby-sitter

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[Anastasie Caillat]

[Baby-sitter]

[74 avenue Jean Portalis, 10000 Troyes | anastasie.caillat@gmail.com | 06.60.75.58.46 | linkedin.com/anastasiecaillat]

Profil

Professionnelle de la petite enfance, je veille à la sécurité, au bien-être et à la prise en charge des petits en l’absence de leurs parents. Je garde des enfants âgés de 3 mois à 12 ans et je suis également habilitée à travailler en crèche. Flexible, je sais m’adapter grâce à mes connaissances en psychologie infantile.

Expériences

Février 2018 – Présent

Baby-sitter

Babychou Services

• Préparation des repas
• Prise en charge de la toilette
• Organisation d’activités d’éveil
• Suivi du comportement des enfants
• Aide dans les devoirs et travaux scolaires

Décembre 2015 – Janvier 2018

Baby-sitter

Kangourou Kids

• Préparation des repas et des boissons
• Aide à la toilette et au coucher
• Organisation d’activités éducatives et pédagogiques
• Rangement et nettoyage du lieu de vie
• Transport des enfants

Formation

Septembre 2012 – Juin 2014

CAP Accompagnement éducatif petite enfance

Lycée professionnel Louis Dardenne

Septembre 2009 – Juin 2012

Baccalauréat littéraire

Lycée Général Camille Claudel

Compétences

• Maintien de la sécurité et du bien-être des enfants
• Élaboration d’exercices éducatifs
• Soutien scolaire
• Créativité et pédagogie
• Respect des instructions et de l’emploi du temps

Langues

• Français : Langue maternelle
• Anglais : Niveau intermédiaire B2

Exemple de CV pour une baby-sitter débutante

Baby-sitter

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[Annie Corriveau]

[Baby-sitter]

[72 Rue de Strasbourg, 63000 Clermont-Ferrand | annie.corriveau@gmail.com | 07.87.31.39.48 | linkedin.com/anniecorriveau]

Profil

Baby-sitter dévouée et respectueuse, je suis spécialisée en garde d’enfants à domicile. Diplômée du BAFA, je sais organiser et planifier des activités ludiques, pédagogiques et d’éveil. À l’écoute, je suis attentive aux besoins de l’enfant et je respecte les instructions données par les parents.

Expériences

Août 2020 – Mars 2021

Baby-sitter

Kinougarde

• Garde des enfants à domicile
• Sortie de crèche et de l’école
• Organisation d’activités ludiques et éducatives
• Aide aux devoirs
• Ménage et repassage

Septembre 2016 – Juillet 2019

Animatrice

Scouts de France

• Encadrement et accompagnement de mineurs
• Organisation d’activités d’extérieur et d’intérieur
• Préparation des camps d’été
• Définition de l’ordre du jour et préparation des réunions
• Collaboration avec l’équipe d’animation

Formation

Septembre 2018 – Juin 2020

CAP petite enfance

Lycée professionnel Marie Curie

Mai 2016 – Décembre 2016

Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur

Francas Midi-Pyrénées

Compétences

• Accompagnement des enfants
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Patience et capacité à résoudre des problèmes
• Excellent sens de la pédagogie
• Grand esprit d’équipe

Comment faire un CV de baby-sitter

Vous êtes à la recherche d’un emploi dans le domaine du baby-sitting et de la garde d’enfants ? Les candidatures sont nombreuses, il est donc important de vous réussir à vous démarquer avec votre dossier de candidature.

Votre CV de baby-sitting est une carte de visite qui vous permet de vous présenter aux parents ou aux crèches et de démontrer que vous avez les compétences nécessaires pour vous occuper des enfants à votre charge.

Pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté, nous vous avons préparé un guide détaillé pour rédiger votre CV étape par étape. Découvrez nos conseils, exemples et astuces pour envoyer une candidature convaincante.

Format

CV antéchronologique si vous avez de l’expérience.
CV fonctionnel si vous manquez d’expérience.
CV étudiant si vous êtes encore aux études.

Mise en page

Claire, aérée et visuellement agréable à lire.

Photo

Traditionnellement recommandée mais pas obligatoire.

Longueur

1 à 2 pages au format A4

Rubriques principales

Obligatoires

• Coordonnées
• Phrase d’accroche
• Expérience professionnelle
• Études et formations
• Compétences

Facultatives

• Langues
• Centres d’intérêt
• Bénévolat
• Références

Vocabulaire et terminologie

L’une des manières de faire bonne impression est d’utiliser la terminologie adéquate. L’utilisation d’un vocabulaire spécifique à l’éducation, la pédagogie et la garde d’enfants indique au recruteur que vous êtes un expert dans votre domaine.

Voici quelques exemples de mots clés et de verbes d’action que vous pouvez utiliser sur un CV pour une baby-sitter.

Mots clés

• Créativité
• Pédagogie
• Patience
• Soutien
• Accompagnement
• Éveil
• Aide
• Communication
• Organisation
• Éducation
• Responsabilité
• Développement
• Respect
• Sécurité
• Préparation

Verbes d’action

• Surveiller
• Garder
• Accompagner
• Animer
• Aider
• Assister
• Écouter
• Réconforter
• Communiquer
• Respecter
• Organiser
• Préparer
• Nettoyer
• Entretenir
• Résoudre

Format

Quel est le meilleur format à utiliser pour un CV de baby-sitter ? Dans la plupart des cas, il est recommandé de présenter vos informations dans l’ordre antéchronologique (de la plus récente à la plus ancienne). Ce format est le plus souvent utilisé.

Mais, le format peut dépendre de votre niveau d’expérience. Si vous n’avez pas encore travaillé dans le baby-sitting ou la garde d’enfants, le format fonctionnel peut vous être utile. Il donne plus de poids aux compétences et votre savoir-faire qu’aux expériences.

Si vous êtes encore étudiant(e) et que vous cherchez un job d’été, par exemple, vous pouvez également vous inspirer d’un modèle de CV étudiant qui correspondra au mieux à vos besoins.

Mise en page

Les candidats sont souvent nombreux. Pour retenir l’attention de la personne qui lira votre CV, il est important de ne pas négliger la mise en page. Comme une couverture colorée de livres pour enfants, elle doit capter le regard tout en restant lisible.

Voici quelques conseils pour mettre en page votre CV de baby-sitter :

• Police professionnelle
• Taille de police entre 10 et 12 points
• Couleurs vives acceptées avec modération
• Rubriques claires et espacées
• Phrases courtes et synthétiques
• Utilisation de listes à puces
• Marges généreuses entre 2 et 2,5 cm
• Orthographe irréprochable
• Envoi au format PDF

Pour sortir du lot, vous pouvez miser sur l’originalité et proposer un CV plus créatif qui démontrera votre dynamisme et votre esprit d’initiative. Si vous ne postulez pas auprès de particuliers, vous pouvez personnaliser votre CV en fonction du style de la crèche ou de la garderie.

Photo

Faut-il ajouter une photo sur son CV ? Telle est la question que se posent de nombreux candidats. Si vous postulez en France, la photo est traditionnellement recommandée. Cependant, la pratique perd du terrain pour des questions de discrimination.

Si vous choisissez d’ajouter une photo pour apporter une touche plus personnelle à votre candidature, pensez à privilégier une photo professionnelle et surtout récente.

Longueur du CV

Les candidatures de baby-sitter sont souvent très nombreuses. Pour capter l’attention des parents qui souhaitent faire garder leurs enfants, il est donc recommandé de ne pas dépasser une page au format A4.

Cependant, si vous avez déjà travaillé pour de nombreuses familles ou si vous avez une longue expérience dans la garde d’enfants, vous pouvez généralement ajouter une deuxième page à votre CV.

Rubriques du CV de baby-sitter

Le CV pour le baby-sitting doit comporter plusieurs rubriques pour présenter votre parcours de manière structurée : 

• Coordonnées
• Titre
• Phrase d’accroche
• Expérience professionnelle
• Formation
• Compétences

À partir de cette base, vous pouvez ajouter les rubriques que vous considérez nécessaires et pertinentes pour donner de la valeur à votre CV.

En-tête

L’en-tête se trouve en haut de votre CV et doit contenir vos coordonnées ainsi que le titre de votre CV (le nom de votre profession).

Les informations personnelles à fournir aux parents ou aux ressources humaines sont : nom complet, numéro de téléphone, adresse e-mail et adresse de résidence (ville). Il n’est pas nécessaire de préciser votre âge ou votre date de naissance, par exemple.

Phrase d’accroche

La phrase d’accroche, aussi appelée le résumé de carrière ou le profil professionnel, vous sert à mettre en avant certaines informations importantes dès le début de votre CV pour prouver que votre candidature est intéressante.

En maximum 5 lignes, elle peut notamment vous servir à indiquer : 

• Vos années d’expérience
• L’âge des enfants dont vous vous êtes occupé
• Le nombre d’enfants à votre charge
• Vos formations utiles
• Vos compétences et qualités clés

Autrement dit, tous les détails qui donnent un avant-goût positif et convaincant de votre profil. Pour illustrer cette explication, voici un bon et un mauvais exemple d’accroche sur un CV de baby-sitter.

Expérience professionnelle

Comme dans tout autre domaine, le CV de baby-sitter doit reprendre votre expérience professionnelle. Elle vous permet d’indiquer que vous êtes qualifié(e) pour assumer la responsabilité de vous occuper des enfants à votre charge.

Pour chaque emploi, ajoutez les informations suivantes :

• Le nom et la ville de l’entreprise
• La durée du contrat
• Les tâches et les responsabilités

Si vous n’avez pas d’expérience, car vous venez d’obtenir un diplôme ou un certificat en éducation, par exemple, pensez à placer cette rubrique après celles reprenant votre formation.

Pour vous aider à structurer cette rubrique, voici un exemple d’expérience sur un CV pour le baby-sitting.

Formation

Il est assez fréquent de ne pas avoir besoin d’une formation spécifique pour devenir baby-sitter si vous connaissez les parents et qu’ils vous font confiance. Cette configuration est fréquente pour les jobs étudiants ou les jobs d’été au lycée, par exemple.

Vous pouvez tout de même utiliser la rubrique des études et formations pour préciser si vous avez obtenu un certificat pouvant jouer à votre avantage, comme le BAFA ou l’AFPS, en particulier si vous souhaitez vous occuper d’enfants d’inconnus.

Attention, si vous cherchez à en faire votre métier, ou à rejoindre une structure professionnelle (crèche, garderie, etc.), vous devrez avoir suivi une formation indispensable pour travailler au contact de jeunes enfants.

Compétences

Dans cette rubrique, vous pourrez mettre en avant vos compétences professionnelles et qualités personnelles. Lisez attentivement l’offre d’emploi pour faire correspondre vos compétences aux critères recherchés, sans les citer mot pour mot.

Pour vous donner une idée, les compétences de baby-sitter les plus demandées sont les suivantes :

• Connaissances en éducation/pédagogie
• Règles de sécurité
• Préparation des repas
• Apprentissage et aide scolaire
• Communication et résolution de problèmes
• Adaptation aux besoins des enfants
• Patience et diplomatie
• Créativité et prise d’initiative
• Fiabilité, sérieux et responsabilité
• Sens de l’organisation

Être motorisé(e) et disponible rapidement sont également des atouts que vous pouvez mentionner.

Rubriques additionnelles sur le CV de baby-sitter

Vous pouvez ajouter une série de rubriques supplémentaires pour donner de la personnalité à votre CV, en particulier si vous manquez encore d’expérience.

Les langues étrangères peuvent vous aider à sortir du lot. En effet, il se peut que les familles soient bilingues, souhaitent que leurs enfants apprennent une autre langue, ou que les enfants soient inscrits dans une école internationale.

Les centres d’intérêt sont généralement positifs pour une baby-sitter. Si vous pratiquez un sport, jouez un instrument de musique, ou appréciez une activité artistique ou créative, cette rubrique peut montrer que vous saurez vous occuper des enfants et les divertir.

Enfin, ajouter des références à votre CV, ou préciser que vous pouvez les fournir sur demande, est une bonne stratégie pour gagner la confiance des parents. Ils auront ainsi la preuve que vous êtes qualifié(e) pour garder leurs enfants.

Et voilà, il ne vous reste plus qu’à mettre nos conseils en pratique et à commencer à envoyer votre CV. Bonne chance !

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