Le CV est la carte d’identité de votre parcours professionnel et académique. Il s’agit du premier document sur lequel se penchent les recruteurs pour examiner votre candidature.
Pour présenter votre profil de manière claire, structurée et complète, il est essentiel de ne pas oublier de mettre en avant certains éléments incontournables, comme votre expérience, votre formation et vos compétences.
Alors, que faut-il mettre dans son CV ? Nous vous rappelons les rubriques et informations essentielles à inclure dans votre curriculum vitae pour présenter votre profil de manière claire, structurée et complète.
Comment reconnaître un bon CV ?
Un bon curriculum vitae doit être soigné tant sur la forme que sur le fond. La mise en page de votre CV doit être claire, aérée et agréable à lire pour donner envie au recruteur de se pencher sur votre candidature.
Votre CV doit être structuré de manière à répondre aux attentes du recruteur et aux exigences du marché. Il doit comprendre plusieurs rubriques permettant d’identifier les informations clés de votre profil en un coup d’œil.
Enfin, privilégiez la qualité au lieu de la quantité. Il est essentiel que votre CV ne contienne que des informations pertinentes par rapport au poste et à l’entreprise en question. Et évitez à tout prix les fautes d’orthographe et de grammaire.
Quels éléments essentiels doivent figurer dans un CV ?
Dans la majorité des cas, vous devrez ajouter ces rubriques à votre CV :
- Coordonnées
- Accroche
- Expériences
- Études et formations
- Compétences
Bien entendu, il ne s’agit que d’une structure de base. Vous pouvez personnaliser et étoffer votre CV en ajoutant d’autres informations et rubriques pour l’adapter à votre profil et aux exigences du poste.
💡 Conseils de notre experte
Selon les standards actuels des cabinets comme Robert Half, Michael Page, Hays ou Page Personnel, les compétences techniques spécifiques, en particulier les compétences digitales et les compétences en intelligence artificielle, font partie des éléments fondamentaux d’un bon CV.
De plus, pour une optimisation efficace pour les ATS, il est essentiel de reprendre les termes exacts de l’offre d’emploi et d’intégrer des résultats quantifiés qui démontrent concrètement votre impact professionnel.
Le titre
Le titre du CV consiste en quelques mots qui résument votre profil. Il permet de renseigner rapidement le recruteur sur votre métier et votre spécialisation.
Placez-le en haut de votre document, juste après votre nom ou vos coordonnées. Utilisez des mots-clés liés au métier recherché ou tirés de l’offre d’emploi. Veillez à rester le plus concis possible.
- Biologiste médical (génétique et immunologie)
- Ingénieur en intelligence artificielle
- Responsable marketing digital / SEO
Les coordonnées sur le CV
Vos coordonnées font partie des informations essentielles à mettre sur votre CV. Elles doivent être claires pour que les recruteurs puissent vous joindre facilement.
Indiquez votre nom, votre prénom, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et votre ville de résidence. Si vous avez votre propre site Internet, un portfolio en ligne ou un compte LinkedIn, n’hésitez pas à l’ajouter à vos coordonnées.
Sachez que vous ne devez pas renseigner votre âge, votre date de naissance, votre nationalité ou votre statut marital. Ces informations restent totalement privées.
La photo sur le CV
Faut-il vraiment ajouter une photo sur son CV ? Nous sommes nombreux à nous poser cette fameuse question, et bien, sachez qu’elle n’est pas obligatoire, mais elle est traditionnellement appréciée pour les candidatures en France.
Elle apporte une touche plus personnelle à votre CV et peut aider le recruteur ou les ressources humaines à se souvenir plus facilement de votre candidature.
La phrase d’accroche
La phrase d’accroche est facultative, mais elle peut apporter de la valeur ajoutée à votre CV.
Souvent placée tout en haut du CV, elle permet d’expliquer, en quelques lignes, qui vous êtes, quelle est votre expérience et quelles sont vos compétences principales. Elle a pour but de retenir l’attention du recruteur.
Elle doit rester claire et concise. Utilisez la fiche de poste pour identifier les mots-clés reconnus par les ATS que vous pouvez ajouter à votre accroche. Vous pouvez aussi utiliser notre générateur de phrases d’accroche avec l’IA pour obtenir un paragraphe personnalisé rapidement.
Biologiste médical spécialisé en génétique et immunologie, avec plus de 6 ans d’expérience en laboratoire d’analyses et en milieu hospitalier. J’ai développé une expertise approfondie dans l’utilisation de technologies telles que le séquençage génétique, les tests immunologiques et la cytométrie en flux. Disponible immédiatement.
L’expérience professionnelle
Les expériences professionnelles font partie des informations essentielles à mettre dans votre CV. Il s’agit généralement de la rubrique la plus privilégiée par les recruteurs.
Indiquez vos expériences dans l’ordre antéchronologique, soit en commençant par la plus récente, et ajoutez les détails suivants :
- Titre du poste
- Nom et ville de l’entreprise
- Dates
- Description brève des tâches et responsabilités
Lorsque vous décrivez vos missions, limitez-vous 3 à 5 points maximum, sous forme de puces. Utilisez des résultats quantifiés (chiffres, pourcentages, etc.) et intégrez des mots-clés techniques spécifiques à votre domaine. Il est conseillé de ne pas remonter au-delà de 10 ans d’expérience.
Biologiste médical
Synlab (Paris)
2021-2024
- Accueil des patients
- Réalisation et interprétation d’examens de biologie médicale
- Coordination des activités médicales et techniques
- Prestation de conseils médicaux
- Conduction du processus d’accréditation
Biologiste médical
Eurofins (Nantes)
2018 – 2021
- Garantie de la satisfaction des patients et prescripteurs
- Développement et fidélisation de la patientèle
- Réalisation d’activités sur le plateau technique
- Participation aux prélèvements
- Validation biologique des dossiers
Que mettre dans un CV étudiant sans expérience ?
Si vous manquez d’expérience, mettez en avant votre formation en détaillant les compétences acquises durant vos études, vos projets scolaires ou universitaires et vos travaux pratiques.
Les activités extra-scolaires, comme l’engagement associatif, le bénévolat ou les responsabilités dans des clubs, peuvent également refléter des qualités qui donneront du poids à votre candidature.
Insistez sur vos compétences techniques (logiciels, langues étrangères) et vos soft skills (adaptabilité, initiative, persévérance, autonomie). Et n’oubliez pas de montrer votre enthousiasme et votre envie d’apprendre.
💡 Conseils de notre experte
Il ne suffit pas de mentionner vos compétences comportementales ou techniques de manière générale. Les compétences techniques solides, concrètes et directement adaptées au poste visé font la différence.
Par exemple, au lieu d’écrire simplement « adaptabilité », illustrez cette qualité à travers des situations précises : méthodes de vente directe, prospection digitale, inbound marketing.
Les études et les formations
La formation peut également jouer un rôle déterminant, en particulier si vous êtes encore étudiant ou si vous venez d’obtenir votre diplôme. Elle peut vous servir à mettre en avant les connaissances que vous avez acquises.
Pour chaque diplôme, indiquez le nom de l’établissement, les dates et le titre du diplôme. Si vous manquez d’expérience, vous pouvez ajouter la description des cours pertinents ou le sujet de votre mémoire dans cette rubrique, par exemple.
D.E.S de biologie médicale
Université de Strasbourg
2013-2017
Diplôme d’État de docteur en pharmacie
Université de Strasbourg
2007-2013
Les compétences et les qualifications
La rubrique des compétences doit démontrer votre savoir-faire et votre savoir-être. Autrement dit, il est important de maintenir un équilibre entre hard skills (compétences techniques) et soft skills (qualités personnelles).
- Maîtrise des techniques de séquençage ADN/ARN
- Interprétation des variants génétiques
- Analyses biochimiques et hématologie
- Utilisation avancée d’automates de laboratoire
- Maîtrise de l’anglais professionnel et scientifique
- Précision et rigueur
- Capacité d’observation
- Bon sens du relationnel
- Communication avec les équipes pluridisciplinaires
- Gestion du stress et respect des délais
Saviez-vous que vous aviez la possibilité de rédiger un CV en vous basant sur vos compétences ? Lisez attentivement notre article sur le CV par compétences pour en savoir plus.
Rubriques additionnelles à ajouter à son CV
Une fois la structure de base rédigée, vous pouvez ajouter des rubriques supplémentaires, facultatives, qui reprennent des informations pertinentes qui ne rentrent dans aucune des « cases » précédentes.
Pensez à ajouter un titre clair à votre rubrique pour que le recruteur puisse identifier facilement les informations qu’elle contient. Évitez de la nommer « Divers », par exemple, car ce mot peut vite ressembler à un fourre-tout dans lequel on met tout et n’importe quoi.
Bénévolat
Si vous avez participé à des activités bénévoles, elles peuvent vous permettre d’enrichir votre CV, en particulier si vous n’avez pas ou peu d’expérience professionnelle.
Une expérience de bénévolat permet de refléter vos valeurs, votre implication et votre ouverture d’esprit. Elle peut aussi démontrer des compétences transférables qui peuvent être utiles pour le poste visé.
Langues étrangères
Aujourd’hui, la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est souvent requise ou fortement valorisée. L’anglais est une langue de travail de plus en plus courante sur le marché du travail.
Indiquer votre connaissance des langues peut être un avantage face à d’autres candidats aux compétences égales. Renseignez votre niveau à l’aide d’un cadre de référence, comme le CECR de l’Union européenne.
- Français : Langue maternelle
- Anglais : Niveau avancé C1
- Allemand : Niveau intermédiaire B2
Centres d’intérêts
Cette rubrique peut paraître anodine et négligeable, mais elle permet au recruteur d’en savoir plus sur votre personnalité et de déterminer si vous correspondez aux valeurs de l’entreprise et si vous pourrez vous intégrer facilement dans votre future équipe.
Veillez à sélectionner uniquement vos centres d’intérêt pertinents et toujours d’actualité. Si le recruteur recherche un candidat curieux et ouvert d’esprit, vous pouvez, par exemple, mentionner votre passion pour les voyages et les autres cultures.
💡 Conseils de notre experte
Présentez vos centres d’intérêt de manière qualitative, avec des exemples et des résultats parlants, en particulier si vous manquez d’expérience.
Par exemple, au lieu de dire simplement « Pratique du tennis », vous pouvez dire « Plus de 10 ans de tennis en double compétitif, avec plusieurs podiums (top 3) en tournois régionaux. Cette expérience a affiné mes compétences en stratégie, communication et travail d’équipe sous pression. »
Doit-on mettre ses références sur son CV ?
La réponse à cette question est : « vous avez le choix ». À moins que le recruteur ne demande spécifiquement les références dans son annonce, vous pouvez choisir de les mentionner ou non.
Toutefois, il est généralement conseillé d’indiquer « Références disponibles sur demande » en bas de page et de garder une liste séparée à fournir uniquement lorsqu’elle vous est demandées.
Rubriques originales pour se démarquer
Si votre profession ou le style de l’entreprise vous donne l’opportunité d’ajouter quelques rubriques moins classiques, mais tout de même pertinentes, profitez-en pour vous démarquer.
Voici quelques idées pour vous donner un peu d’inspiration :
- Présence digitale (blogs, réseaux sociaux, portfolio numérique)
- Expériences d’entrepreneuriat
- Conférences ou événements participatifs
- Certifications et micro-formations
- Vision ou projets pour le futur
- Échecs transformés en réussites
- Inspirations et influences
- Engagement citoyen
Avant d’ajouter l’une ou l’autre de ces rubriques, assurez-vous qu’elles sont adaptées au secteur et à l’entreprise visée. Chaque domaine a ses codes et une touche de créativité mal placée pourrait nuire à votre candidature.
Dans des secteurs très formels, comme la finance ou le droit, privilégiez une présentation classique, tandis que dans des domaines créatifs, comme le marketing ou le graphisme, miser sur des rubriques originales peut être un atout.
Quelles informations ne pas mettre sur son CV ?
Après avoir vu ce que doit contenir un CV, faisons un petit tour d’horizon de ce qu’il vaut mieux éviter :
- Informations trop personnelles (âge, numéro de sécurité sociale, état civil, etc.)
- Photo non professionnelle (vacances, selfies, etc.)
- Adresse e-mail fantaisiste
- Informations non pertinentes ou trop anciennes
- Détails sur des technologies ou des méthodes obsolètes
- Centres d’intérêt sans lien avec le poste
- Niveau de langue sans cadre de référence
- Exigences salariales (à discuter en entretien d’embauche)
- Références sans avoir prévenu les personnes concernées
- Informations contradictoires avec votre profil LinkedIn
- Jargon trop technique sans explication
- Fautes d’orthographe ou de grammaire
- Trop de couleurs ou mise en page qui rend la lecture difficile
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