Si vous décidez de changer de voie, l’un des plus grands défis est de réussir à valoriser votre parcours passé pour convaincre dans un tout nouveau domaine. Vous devrez montrer que chaque expérience a sa place dans cette nouvelle histoire professionnelle.
La clé est de minimiser le manque d’expérience dans votre nouveau secteur, tout en mettant en avant les compétences transférables et les réalisations précédentes qui correspondent avec le poste que vous visez.
Réussir sa reconversion passe par un CV (et une lettre de motivation) qui met votre profil en valeur, avec les bons mots. Sur cette page, nous vous guidons pas à pas pour transformer votre parcours en atout et décrocher ce nouveau poste.
Exemple de CV pour une reconversion professionnelle
Vous ne savez pas par où commencer ? Inspirez-vous de notre modèle de CV pour une reconversion professionnelle en RH, sans oublier de le personnaliser et de l’adapter à votre propre parcours.
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Claire Dubois
Future chargée des ressources humaines | Capacité d’adaptation et gestion d’équipe
📍 75020 Paris
📞 06 42 85 77 19
✉️ claire.dubois@gmail.com
🔗 www.linkedin.com/in/claireduboisrh
Profil professionnel
Après plus de 10 ans dans la gestion opérationnelle et managériale dans le secteur du commerce de détail, j’ai choisi d’orienter ma carrière vers les ressources humaines. Passionnée par l’humain, la gestion des talents et l’accompagnement au changement, je me forme actuellement aux fondamentaux RH pour mettre mes compétences au service d’une nouvelle mission : recruter, intégrer, développer et accompagner les collaborateurs au sein de l’entreprise.
Compétences clés
- Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs
- Gestion d’équipe et leadership
- Gestion administrative du personnel (plannings, congés, absences)
- Formation et développement des compétences
- Communication interne et résolution de conflits
- Connaissance des outils RH : SIRH, logiciels de paie (en cours de formation)
Expériences professionnelles
Responsable de magasin
Monoprix (Paris 15e)
📅 Février 2017 – Janvier 2024
👥 Équipe de 18 personnes
- Recrutement, intégration et formation de 25 nouveaux employés sur 18 mois
- Optimisation des plannings avec une réduction de 15 % d’heures supplémentaires
- Entretiens annuels d’évaluation et suivi des objectifs individuels
- Gestion des conflits internes et médiation
- Mise en place d’un plan de formation interne sur les techniques de vente
- Participation active à la politique RSE de l’entreprise (qualité de vie au travail)
- Baisse de 18 % du taux d’absentéisme en 1 an grâce à une meilleure gestion des plannings
Adjointe Responsable
Carrefour Market (Montreuil)
📅 Juin 2012 – Janvier 2017
👥 Encadrement d’une équipe de 10 collaborateurs
- Encadrement quotidien de 12 collaborateurs en rayon
- Participation aux recrutements saisonniers, intégration de 15 employés
- Suivi des indicateurs de performance (CA, absentéisme, turnover)
- Formation de 10 nouveaux employés aux procédures internes
- Réduction du turnover de l’équipe de 27 % entre 2014 et 2016
Formation
Certificat Professionnel RH
CNAM Paris
Octobre 2024 – Juin 2025 (en cours)
- Modules : droit du travail, gestion des compétences, recrutement, paie
BTS Management des Unités Commerciales
Lycée Jean Lurçat (Paris)
2010 – 2012
Bénévolat
Association Force Femmes
Accompagnement de femmes en reconversion
Depuis 2023
Langues & outils
- Anglais professionnel (B2)
- Suite Microsoft 365 : Excel avancé, PowerBI, SharePoint
- Outils collaboratifs : Teams, Slack, Notion
- En cours d’apprentissage : Silae, ADP, Cegid RH
Références
Disponibles sur demande.
Conseils pour rédiger un CV lorsqu’on est en reconversion
En toute logique, qui dit nouvelle orientation professionnelle, dit tout nouveau CV. Vous ne pourrez pas simplement reprendre votre ancien CV en faisant quelques petites retouches. Il est important de retravailler sa structure pour vous adapter à votre nouvelle trajectoire.
Voici 10 points à garder à l’esprit pour restructurer votre CV pour votre reconversion professionnelle et proposer une candidature convaincante.
1. Définissez vos objectifs et votre projet de reconversion
Pour envoyer une candidature pertinente, il est important d’avoir une idée bien précise de vos objectifs, attentes et motivations pour votre reconversion. Vous saurez ainsi quelle direction prendre pour rédiger un CV utile dans votre recherche d’emploi.
Prenez un moment pour réfléchir à ce que vous souhaitez pour le formuler de manière efficace dans votre dossier de candidature. Voici quelques étapes que vous pouvez suivre :
- Consultez les offres d’emploi des postes qui vous intéressent
- Prenez notes des intitulés et des missions qui pourraient vous être confiées
- Identifiez les compétences recherchées pour ce type de poste
- Soyez attentifs aux mots clés utilisés par les recruteurs
2. Mettez en avant vos compétences transférables
Lorsque vous changez de domaine, vous devez extraire vos compétences transférables de vos expériences passées.
Il s’agit de savoir-faire utiles dans différents contextes. Par exemple, un ancien chef de projet possède des compétences en coordination très recherchées en ressources humaines.
N’hésitez pas à les faire apparaître clairement dans la rubrique des compétences, qui occupe généralement la place principale, et à les illustrer concrètement dans vos expériences professionnelles.
Voici quelques exemples de compétences transférables :
- Analyse de données
- Gestion de projet et organisation
- Communication écrite et orale
- Analyse et résolution de problèmes
- Travail en équipe
- Sens du service client
- Maîtrise des outils numériques
- Gestion de base de données
- Création de supports visuels
- Outils de gestion de projet
3. Adaptez le titre de votre CV
Le titre du CV pour une reconversion professionnelle est la première information que le recruteur verra. Il doit donc immédiatement refléter votre nouvel objectif. Oubliez les intitulés liés à votre ancien poste si vous changez totalement de voie.
À la place, utilisez un titre clair et ciblé pour montrer que vous avez un projet défini et que vous vous projetez dans le nouveau métier. Si vous visez plusieurs postes différents, adaptez ce titre à chaque candidature.
- Chargé de communication – Profil en reconversion avec expérience terrain
- Futur assistant RH – Compétences en gestion et accompagnement humain
- Développeuse web junior – Issue du secteur de la gestion de projet
4. Rédigez une accroche claire et explicative
La phrase d’accroche est un élément clé pour votre reconversion professionnelle, car elle vous sert à expliquer votre projet, vos objectifs, vos motivations et ce que vous pouvez apporter au poste visé en quelques lignes.
Mentionnez votre ancien métier pour contextualiser votre parcours, mettez en avant 2 ou 3 compétences phares utiles dans votre nouvelle voie et terminez par votre objectif professionnel précis.
- Après 8 années comme chef de projet digital, j’ai acquis une expérience approfondie dans la coordination d’équipes, la gestion de budgets et la conduite du changement. Passionné par l’accompagnement professionnel, j’ai choisi de me réorienter vers le métier de formateur en entreprise. Ma polyvalence, ma capacité à analyser les besoins et à concevoir des programmes pédagogiques sur mesure constituent de véritables atouts pour rejoindre votre organisation.
- Ancienne assistante administrative pendant 9 ans, j’ai choisi de me réorienter vers le secteur de la petite enfance pour exercer un métier correspondant à ma passion pour l’accompagnement des enfants. Mon sens de l’organisation, ma patience et ma capacité à communiquer avec différents publics sont des atouts que je mets désormais au service du bien-être et du développement des plus jeunes. Formée au CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, je suis prête à m’investir pleinement.
5. Soulignez vos formations récentes
Mettre en avant vos formations récentes prouvent au recruteur que vous investissez dans votre nouveau projet et que vous actualisez vos compétences. Indiquez-les dans une rubrique dédiée, en précisant l’intitulé exact, l’organisme de formation, les dates et les compétences acquises.
Il peut s’agir d’un diplôme, d’une certification, d’une formation courte ou même d’un MOOC reconnu dans le secteur. Si possible, soulignez les aspects pratiques ou les projets réalisés, car ils montrent votre capacité à appliquer vos nouvelles connaissances.
Diplôme Développeur Web et Web Mobile
OpenClassrooms
Septembre 2024 – Mars 2025 (en cours)
- Modules : HTML, CSS, JavaScript, React, PHP, gestion de bases de données, méthodologies Agile
Formation “UX/UI Design – Principes et Outils”
Udemy
Mai 2024
- Projet : conception d’une maquette interactive pour un site e-commerce fictif
Licence Économie et Gestion
Université Paris-Est
2013 – 2014
6. Ajoutez des projets concrets dans le secteur
Intégrer des projets concrets dans le secteur visé renforce la crédibilité de votre reconversion professionnelle et montre que vous avez déjà mis un pied dans ce nouveau domaine.
Ils peuvent provenir d’une formation, d’un stage, d’un bénévolat, d’une mission freelance ou même d’un projet personnel. Décrivez brièvement le contexte, vos actions et le résultat obtenu, en privilégiant les éléments mesurables (délais respectés, retours positifs, etc.).
Organisation d’un dîner caritatif pour 50 personnes
Projet bénévole – Association Les Saveurs Solidaires
Décembre 2024
- Événement salué par l’association pour sa qualité et sa gestion logistique
- Élaboration du menu en respectant un budget de 5 € par convive
- Préparation et dressage de l’ensemble des plats avec une équipe de 4 bénévoles
7. Privilégiez vos expériences pertinentes
Lors d’une réorientation, il est inutile de détailler toutes vos expériences, surtout celles sans lien avec le poste visé. Concentrez-vous sur les missions et responsabilités qui démontrent des compétences utiles dans votre nouveau métier.
Adaptez le vocabulaire au secteur visé et illustrez vos points forts par des exemples concrets ou chiffrés. Ainsi, votre parcours semblera cohérent et orienté vers votre nouvel objectif professionnel.
Serveuse (Stage pratique – CAP Cuisine)
Bistrot Le Jardin (Paris)
Avril 2024 – Juin 2024
- Accueil et prise de commandes dans un restaurant de 60 couverts
- Service en salle et coordination fluide avec la brigade de cuisine
- Application des règles HACCP et respect des normes de sécurité alimentaire
- Gestion simultanée de plusieurs tables en période de forte affluence
- 95 % d’avis positifs sur la qualité du service (enquête interne)
Responsable de rayon
Galeries Lafayette (Paris)
Mars 2019 – Février 2024
- Optimisation de la gestion des stocks avec une hausse de 12 % des ventes
- Encadrement, formation et motivation d’une équipe de 8 vendeurs
- Organisation et suivi des stocks pour éviter les ruptures
- Mise en valeur des produits selon la saisonnalité et les tendances
- Gestion efficace des réclamations clients avec orientation solution
8. Mettez en avant vos centres d’intérêt
Trop souvent négligés, les centres d’intérêt peuvent pourtant jouer un rôle clé dans un CV pour une reconversion professionnelle. Bien choisis, ils complètent votre profil et permettent au recruteur de percevoir des qualités utiles au poste.
Privilégiez les activités en lien direct ou indirect avec votre nouveau domaine, ou celles qui mettent en lumière des compétences transférables. Évitez une liste trop générique au profit d’exemples précis qui donnent de la matière à une discussion en entretien.
9. Valorisez votre motivation
Votre motivation est aussi importante que vos compétences. Les recruteurs veulent comprendre pourquoi vous changez de voie et ce qui vous pousse à réussir dans ce nouveau domaine.
Votre CV doit donc refléter cette énergie avec un titre clair, une accroche percutante et des expériences qui prouvent votre engagement. Montrez aussi que vous avez pris des initiatives pour vous former ou vous impliquer dans le secteur.
Et surtout, complétez votre candidature par une lettre de motivation personnalisée. Elle vous permettra de raconter votre parcours et d’expliquer votre reconversion professionnelle de manière plus détaillée.
10. Privilégiez une mise en page simple et claire
Une mise en page simple facilite la lecture et permet au recruteur de repérer rapidement les informations essentielles. Votre parcours sortant de la norme, il est d’autant plus indispensable de privilégier une présentation claire.
Voici quelques conseils à suivre :
- Utilisez une police lisible (Arial, Calibri, Helvetica…) entre 10 et 12 points.
- Aérez le texte avec des marges suffisantes et des espaces entre les rubriques.
- Utilisez une ou deux couleurs sobres et harmonieuses.
- Mettez en gras les éléments clés.
- Créez des listes à puces pour décrire vos missions et réalisations.
- Hiérarchisez les rubriques en plaçant les plus importantes en haut de votre CV.
- Évitez les effets graphiques excessifs ou trop chargés.
- Vérifiez la lisibilité de votre document sur écran et papier.
- Limitez-vous à une page si possible, deux maximum pour un parcours long.
N’oubliez pas de convertir votre CV au format PDF avant de l’envoyer pour vous assurer que la mise en page soit maintenue.
Reconversion : CV par compétences ou CV chronologique classique ?
Lorsque vous rédigez votre CV pour une reconversion professionnelle, vous pouvez choisir entre un format par compétences et un format antichronologique.
Le CV par compétences regroupe vos savoir-faire en rubriques thématiques, ce qui permet de mettre en valeur vos atouts transférables sans que l’ordre des expériences ne soit central. Il est particulièrement adapté si votre parcours est éloigné du poste visé ou si vous avez des expériences variées.
Le CV antichronologique, quant à lui, présente vos expériences et formations de la plus récente à la plus ancienne. Il reste pertinent si certaines de vos expériences sont liées à votre nouveau métier ou montrent une progression logique.
Dans tous les cas, la clé est de choisir le format qui valorise le mieux vos points forts et facilite la lecture de votre parcours. À vous de jouer !
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